| これが私の仕事 |
若いメンバーを束ねています。
現在、13名のグループのマネジャーを任されています。年齢が40歳以下のメンバーのみの、会社でも珍しいグループです。実務としては顧客対応（営業活動）とマネジメントを行っています。
若手・中堅社員ばかりで経験不足の点はありますが、年齢が近く、コミニュケーションが取りやすいという利点を活かし、報連相の強化と業務の見直し・効率化を図ることによってグループとしての成果を上げています。
また、現在は会社全体の営業推進組織の責任者も務めています。勉強が必要なことも多いですが、社内でも重要な役割で幅広い経験も得られるため、非常に前向きに取り組んでいます |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
自分の提案がカタチになる。
研究結果を報告する際、ちょっとした改善策を提案したことがあります。その時は、研究開発はひとまず終わったのですが、後日そのお客様から「あの時の提案を活かした研究をお願いします」と、新たな依頼を頂いたことがあります。自分の提案が実り、お客様に貢献出来たことが素直に嬉しかったですね。
これも、研究だけではなく折衝など、依頼の中から研究テーマを提案できる『ナード研究所』ならではのやりがい。これからも、こんな成功事例をどんどん増やしていけたらと思いますね。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
自分の研究成果をしっかり評価してくれる。
「しっかり評価してもらえそう」、「若いうちから仕事を任せてもらえそう」…。
それが私の企業選びの条件でした。
ここ『ナード研究所』では、頑張りを評価してくれるのはもちろん、想像以上の研究開発の機会を与えてくれます。
まだ誰もやったことのない研究開発に取り組んだり、お客様の漠然とした要望に対して自分なりの提案ができるので、結果を出せば大きく評価してくれます。完全実力主義ならではのやりがいですね。
また、セミナーや学会などのスキルアップに関することなら、たとえ現在やっている仕事と関係なくても会社がバックアップ。研究員が成長できる環境が整っています。
自分の今の成長は、『ナード研究所』だからできたことなんだと思いますね。 |
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| これまでのキャリア |
入社後数年は無機材料・炭素材料合成に関する研究開発に取り組んでいました。
10年前より数名のチームの管理を任され、2014年4月からマネジャーとして顧客対応やグループのマネジメントを行っています。 |
