アクロスロード株式会社

当社代表は元エンジニア出身。エンジニアにとって成長できる環境や制度を第一優先に考えています。特徴的なのは、給与評価。30段階の給与マップがあり、実務経験をベースにした明確な評価制度。自身の実力や今後の取り組むべき内容も明確に。オールクリアするとフルスタックエンジニア、というイメージです。また、マネージャーが、キャリアプランを一緒に考え、参画するプロジェクトを選定します。新たな開発技術を学べるような業務や、チームをまとめるリーダーを任せてもらえたりと、自分の成長に繋がる機会を提供します。このような業務経験を積み重ねていくことで、自分の目指すキャリアへと近付くことができます。

新入社員がいち早く社内環境に慣れて安心して働けるように『メンター制度』があります。担当の先輩社員がメンターとして付くことで、日々の疑問を気軽に相談できたり、入ったばかりだと中々聞きづらい先輩がどんなキャリアを積んできたのか、など、入社と同時にこれからの成長を想像しやすいカリキュラムが組まれています。なた、メンターが他の社員との交流をサポートしてくれます！早く会社に慣れることで新しい環境でのストレスを軽減し、仕事に集中することができます。

無限の可能性がある仮想空間では、「生まれた場所」、「育った環境」、「家庭環境」に関わらず、人は平等に自分の夢を叶えることができ、そして、リアルの世界では到底実現できない事でもパラダイムシフトを起こす事ができる。そんな可能性があると考えています。私達は、そんな第２の世界での活動をするために、『Vマ＋』というメタバース上のプラットフォームを提供し、日本を、世界を元気にできるような会社を目指しています。