業種 |
インターネット関連
その他専門店・小売/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
神奈川
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/08/08)
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(営業/企画) 海外ブランド日本進出プランナー | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 690名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、海外で働ける、英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】(営業/企画) 海外ブランド日本進出プランナー(2)【正社員】(企画/運営) ECサイト運営(3)【正社員】一般事務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】(営業/企画) 海外ブランド日本進出プランナー
世界各地から魅力あるブランド・商品を探し出し、日本EC市場への出店誘致や提案等を行います。 ■海外ブランドの発掘と日本EC市場への誘致活動(外国語を使用) ■イベントの開催 ■ポップアップストアの出店 (2)【正社員】(企画/運営) ECサイト運営 ショップ運営に関わる全ての業務に携わります。 ■海外企業に対しての企画、運営(外国語を使用) ■受発注対応 ■お客様対応 ■イベントの開催 ■ポップアップストアの出店 ■ポータルメディアの構築 (3)【正社員】一般事務 会社の『縁の下の力持ち』として下記の業務をしていただきます ■人事業務 ■経理業務 ■総務業務 ■営業事務業務 ■その他業務(運営業務のサポート、データ入力、電話対応等) ※外国語は必須ではありません |
応募資格 | (1)【正社員】(営業/企画) 海外ブランド日本進出プランナー(2)【正社員】(企画/運営) ECサイト運営(3)【正社員】一般事務
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】(営業/企画) 海外ブランド日本進出プランナー(2)【正社員】(企画/運営) ECサイト運営(3)【正社員】一般事務
神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】(営業/企画) 海外ブランド日本進出プランナー(2)【正社員】(企画/運営) ECサイト運営(3)【正社員】一般事務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 一次選考 ▼ 一次面接(オンライン) ▼ 二次面接(事務所) ▼ 内定 |
職種・仕事内容の詳細 | 【(営業/企画) 海外ブランド日本進出プランナー】
世界各地から魅力あるブランド・商品を探し出し、日本EC市場への出店誘致や提案等を行います。 海外企業へのダイレクトメール送信し、日本のEC市場に興味を持った海外企業様との 商談や打合せ、その後の出店申請のサポートを行います。 世界中の消費者にワクワクと感動的なオンラインショッピング体験を届けるべく、 身に着けた語学を使って、魅力ある海外ブランドをどんどん発掘しましょう。 あなたの発見した原石が、数年後には光るダイヤモンドになっているかもしれません! 【(企画/運営) ECサイト運営】 出店後の海外企業と、売上アップのための企画・提案、広告運用、商品選定等、店舗運営のための 相談打合せを行います。 また、ECサイトでの受発注対応や、お客様対応を行います。 興味があれば、ページやバナー制作、メールマガジン配信等、クリエイティブも含め、 ネットショップの運営業務全般に携われるお仕事です。 将来、自分のネットショップを持ちたい!ネットショップの店長をやってみたい! そんな方は、ネットショップのノウハウを学べるチャンスです! 【一般事務】 営業事務から総務、経理まで幅広く対応しております。 現在、韓国事業を積極展開しているため業務が多様化しております。 下記の業務を営業・運営チームの縁の下の力持ちとしてサポートしていただきたいです。 ・人事関連業務(採用、育成など) ・経理関連業務(会計、請求など) ・総務関連業務(備品管理、情報システム管理など) ・営業事務関連業務(顧客情報管理など) ・その他業務(運営業務のサポート、データ入力、電話対応など) 【会社全体の業務として】 上記の海外ブランドの出店・運営サポートをはじめ、 イベント開催・ポップアップストアの出店・ポータルメディア構築を手掛けています。 SNSの活用やインフルエンサーによる拡散等、新規事業を若い方々の発想や意見で 盛り上げていきたいと思っています。 ※海外ブランド日本進出プランナー/ECサイト運営は 海外企業との打ち合わせに語学を必要とします。 英語、韓国語、中国語、その他、身に着けた語学を活かすチャンスです! ※アイ・オーダーが運営しているサイトは、主に楽天市場です。 その他yahoo、Amazon、Qoo10等を使用します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
注意事項 | リクナビよりエントリーいただきましたら、
下記項目についてお知らせください。 ご応募時、OpenESや履歴書は不要です。 --------------------------------------------------------- ・在学中の学校名 ・卒業見込み年月日 ・現住所(郵便番号からご回答ください) ・電話番号 ・メールアドレス ・希望職種(海外ブランド日本進出プランナー/ECサイト運営/一般事務) ・資格やスキル(お持ちの場合にご回答ください) --------------------------------------------------------- |
給与 | (1)【正社員】(営業/企画) 海外ブランド日本進出プランナー(2)【正社員】(企画/運営) ECサイト運営(3)【正社員】一般事務
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む) ※基本給:196,000円 固定残業代/月:24,000円/16時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】(営業/企画) 海外ブランド日本進出プランナー(2)【正社員】(企画/運営) ECサイト運営
備考:交通費支給:上限1万円 |
昇給 | (1)【正社員】(営業/企画) 海外ブランド日本進出プランナー(2)【正社員】(企画/運営) ECサイト運営(3)【正社員】一般事務
備考:適宜、能力に応じて昇給する場合があります |
賞与 | (1)【正社員】(営業/企画) 海外ブランド日本進出プランナー(2)【正社員】(企画/運営) ECサイト運営(3)【正社員】一般事務
備考:なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】(営業/企画) 海外ブランド日本進出プランナー(2)【正社員】(企画/運営) ECサイト運営(3)【正社員】一般事務
土曜(月1回出社有り)、日曜、祝日 年間休日:115日 ※年次有給休暇は入社1年目10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】(営業/企画) 海外ブランド日本進出プランナー(2)【正社員】(企画/運営) ECサイト運営(3)【正社員】一般事務 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:11.1%
3年以内女性採用割合:88.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 24.3歳(2024年1月時点)
海外チーム、正社員スタッフの平均年齢です。
入社4年目になる先輩社員を筆頭に若手社員が活躍中。 |
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研修 | あり:委託コンサルタントによる定期的な研修あり | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年時点)
管理職を定めておりません。
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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