業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
その他サービス/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
群馬
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大卒・提案営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 86名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、30代役員在籍、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
提案営業、事業管理など ◎詳しくは「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
群馬 備考:群馬県前橋市問屋町1-10-3 (本社) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 総労働時間(3ヶ月):166時間 備考:精算期間:4月、7月、10月、1月の各月の1日を起算日とする3か月間とする コアタイム:配属部署、繁忙期等時期による |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職として、提案営業・事業管理などの業務と経験していただきます。
【提案営業】 旅館やホテル、オフィスビル、商業施設などを訪問し、 お客様の企業が抱える課題に沿って解決策を提案します。 課題はお客様によってさまざまです。 人手不足、採用や外部依頼は費用がかかる、即戦力が欲しい、 専門的な知識が欲しいなどなど。 これらの課題を丁寧にヒアリングし、お客様に合わせて企画・提案を行います。 【事業管理】 営業が受託してきたアウトソーシング業を現場で担当します。 同時に複数の現場を担当するため、エリアマネージャーのようなお仕事です。 スタッフの教育や配置、作業の流れの管理などを行います。 お客様の企業とのやりとりの中で、スムーズに業務が進むよう、 日頃から改善提案なども行います。 お客様との信頼関係を築き、業務を拡大させることも大切です。 【該当職】<マッチング採用>(経理、総務・人事、情報システム) 「総合アウトソーシング」という業種ですが、当社の中には様々な役割を担った部門が存在します。 また飲食部門やデザイン、編集制作・イベント運営といった多種に渡るグループ会社を展開しております。ケービックス本社にも、警備部門やメンテナンス部門、システム管理、経営企画や総務人事、財務経理などの部署が存在します。皆さんと説明会や選考を通してしっかり向き合い、あなたの人柄や特性を最大に活かせる部門への採用を積極的に行います! 【クリエイター】(WEBデザイン・グラフィックデザイン) ホームページ制作、SNS運用及び管理、広告デザイン、その他グラフィックデザイン制作等 当社のデザイナーさんを募集します。案件は社内・社外多岐に亘り、クリエイティブ事業において幅広く活躍していただきます! ※群馬本社採用限定になります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 月給:196,000円 専門/高専 卒業見込みの方 月給:188,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:206,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(全額)、時間外手当、出張手当(日帰りでも支給)、資格手当、地域手当(東京・大阪・神戸・福岡)、役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制/日曜・土曜(月4回)、祝日 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※入社半年後の付与日数です。 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:確定拠出年金401K、慶弔見舞金支給 リモートワークの導入、フレックスタイム制度、 ノー残業デーの推奨、 新入社員向け教育・研修制度・現場研修、 全国契約宿泊施設・スポーツ施設・社員割引制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.3%
3年以内女性採用割合:58.7% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2022年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2022年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:集合研修(年3回)、新入社員導入研修(入社後約2週間)、フォローアップ研修(10月、3月、各約3日間)
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、フォローの機会を定期的に創出しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月30日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙ブースを設置しております。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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