業種 |
総合電機(電気・電子機器)
機械/精密機器/重電・産業用電気機器/設備・設備工事関連 |
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本社 |
愛知
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大学卒・技術職(愛知・静岡・和歌山でのエリア採用) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 33名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】理系技術職および文系技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】理系技術職および文系技術職
開発・設計、生産管理・生産技術、情報技術、品質管理、原価管理 |
応募資格 | (1)【正社員】理系技術職および文系技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】理系技術職および文系技術職
静岡、愛知、和歌山 備考:【転勤なし】 ・愛知県 稲沢市 ( 西之町工場 ) ・静岡県 藤枝市 ( 静岡工場 ) ・和歌山県 紀の川市 ( 和歌山工場 ) |
勤務時間 | (1)【正社員】理系技術職および文系技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45 |
職種・仕事内容の詳細 | エアコン、エレベーター、FA機器の製造に於ける「理系・文系 」技術職
*エリア別採用が基本につき、希望しない限り転勤なし! 【理系技術職】 ◎開発・設計・・・愛知 新規事業における「設計~立ち上げ」に関する一連の開発業務 ◎生産管理・生産技術・・・愛知、静岡、和歌山 生産設計、ヤード設計、設備投資計画、新技術開発 ◎情報技術・・・愛知、静岡、和歌山 業務のシステム化、ICT活用生産管理 【文系技術職】 ◎品質管理・・・愛知、静岡、和歌山 工程管理、工程検証、品質改善 ◎原価管理・・・愛知、静岡 製造原価、調達原価等のコスト管理、企画・運営 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりプレエントリー受付
▼ 会社説明会、若手先輩社員よる個別相談会(希望者のみ) ▼ 一次選考(書類選考) ▼ 二次選考(筆記・面接) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】理系技術職および文系技術職
大学 卒業見込みの方 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:277,000円 |
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手当 | (1)【正社員】理系技術職および文系技術職
通勤交通費支給、家族扶養手当、 退職金制度(3年経過後より)、 再雇用制度 ( 定年60歳 )、勤続奨励金制度( 10年・15年 ) |
昇給 | (1)【正社員】理系技術職および文系技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】理系技術職および文系技術職
年2回 備考:8月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】理系技術職および文系技術職
週休2日 夏期連休 : 約10日間 年末年始休暇 : 12/30~1/4(一斉計画年休を適用) 有休休暇 : 入社半年後10日・・・法定通り 出産・育児休暇 備考:休日:115日(年間休日:105日 + 一斉計画年休:5日 + 一斉計画特別年休:5日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】理系技術職および文系技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 15.2年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.7歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
(1)社内新人研修 (2)三菱電機協力会社 IE研修 (3)外部コンサルによる品質改善研修 |
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自己啓発支援 | あり:
(1)FATECトレーニングスクールの受講 (2)一般社団法人 日本能率協会セミナー |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:
(1)三菱電機グループ技能競技大会 (2)動力プレス機械事業内検査者 研修 |
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月平均所定外労働時間 | 28.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
※屋外に専用の喫煙スペースを設置しております。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。