業種 |
食品
外食・レストラン・フードサービス/医療関連・医療機関/福祉・介護/教育関連 |
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2446名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
新規営業開発・運営管理・事業所業務・本社業務等の多岐にわたる業務を経験し、将来の幹部候補として活躍いただきます。 ※対象:2025年3月、4年制大学・大学院卒業見込みの方 (全学部・全学科) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、長野、静岡、愛知、大阪、兵庫、鳥取、岡山、香川、福岡 備考:全国各地の拠点 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:配属部署により異なります |
採用ステップ&スケジュール | 【採用ステップ&スケジュール】
まずはリクナビよりエントリー後、WEB会社説明会にご参加ください。 【選考の流れ&スケジュール】 会社説明会 ⇒ 一次選考 ⇒ 二次選考 ⇒ 最終選考 ⇒ 内々定 ※選考の詳細につきましては、都度ご連絡します。 ※内々定までの期間は、時期により多少異なりますが、説明会参加から2ヶ月程度を目安として下さい。 |
提出書類 | 【応募書類・個人情報の管理】
応募時に提出いただきます個人情報につきましては、採用選考の目的のみに限って利用致します。ただし、採用後は就業規則の定めに従って労務管理上の基礎資料として利用させていただきます。採用されなかった方の個人情報につきましては、当社で責任をもって破棄させていただき、返却には応じかねますのでご了承下さい。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:224,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
役職手当、職務手当、通勤手当、時間外勤務手当、日・祝日手当、法定休日勤務手当、深夜勤務手当、その他の手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月9~11日以上 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※入社初年度10月に10日付与。以降毎年10月に11日~20日付与 前年付与分まで繰越可能(最高40日) 半日有休休暇あり 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:生理休暇、隔離休暇、公傷休暇、裁判員休暇、命令休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■寮 自宅(実家)からの通勤不可者 ■慶弔見舞金制度 結婚祝金・出産祝金・傷病見舞金・災害見舞金、他 転勤旅費:勤務命令により居住地を変更する場合、本人及び同居の家族に対し、旅費・赴任支度金等を支給する。 退職金制度:確定拠出型年金 定年再雇用制度:規程による適用基準に基づき、定年以降満65歳までの社員の再雇用を定める その他:労働組合加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:8か月(変更の可能性あり) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
※総合職採用者における新卒採用者数・離職者数となります
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.8%
3年以内女性採用割合:74.2% ※総合職採用者における新卒採用者数となります
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平均勤続年数 | 13.3年(2022年3月31日時点)
※正社員における値となります
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平均年齢 | 38.1歳(2022年3月31日時点)
※正社員における値となります
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研修 | あり:新入社員研修・階層別研修・職種別研修・栄養士研修・調理師研修・調理講習会・アレルギー事故防止研修会・安全衛生講習会 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:各種資格講座・セミナー等の紹介・案内 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内公募制度・職群転換制度 等 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
※役員:執行役員及び非常勤役員除く常勤役員・監査役
※管理職:管理的地位にある役職者 |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
勤務時間中の喫煙禁止
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募集学科 | ■総合職
全学部・全学科 |
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表彰制度 | 善行表彰・功労表彰・業務改善表彰・永年勤続表彰 |
サポート体制 | 弊社の事業を支えているのは「食の提供ノウハウ」と、それを担う「人間力」です。
だからこそ、人財に対するサポートは徹底しています。 まず新入社員研修を通して、様々なビジネスプロセスを体験し深く理解していただきます。そして将来、担当エリアや領域の戦略立案から実行まで、経営者目線で行動できる人財になれるよう、管理職・経営層も全員参加でサポートしていきます。 |
慶弔休暇 | 本人の結婚:5日、配偶者の出産:3日、親族の死亡(1日~7日) 他 |
リフレッシュ休暇 | 勤続10年/5日、20年/7日、30年・40年/10日を付与 |
育児休業 | ■育児休業:1歳に達するまでの子を養育するための休業 (事由により2歳に達するまで可)
■短時間勤務:10歳に達するまでの子を養育するため、勤務時間を規定より短くする勤務形態(6時間以上かつ30分単位) ■看護休暇:小学校就学前の子が病気・怪我をした場合の看護のための休暇(ただし、4/1から1年間に5日を限度とする) |
介護休業 | ■介護休業:要介護状態にある家族を介護するための休業(通算して93日を限度とする)
■短時間勤務:要介護状態にある家族を介護するため、所定労働時間を1日6時間とする ■介護休暇:要介護状態にある家族の世話等をするための休暇(1年間に5日を限度とする) |
産前産後休業 | 産前6週間・産後8週間 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。