業種 |
広告
その他サービス/設備・設備工事関連/インターネット関連 |
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本社 |
大阪
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総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 382名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
■ビジネスソリューション ■メディア ■駅サイン ■事業開発 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、愛知、三重、大阪、奈良 備考:各地の詳細は以下の通りです。 ■大阪(本社) :大阪府大阪市天王寺区生玉町3-10 ■名古屋 :愛知県名古屋市中村区名駅南1-28-30 ■奈良 :奈良県奈良市高天町38-3 近鉄高天ビル ■伊勢 :三重県伊勢市岩渕3-6-5 三交伊勢ビル5F ■東京 :東京都中央区京橋2-11-4 カクトビル宝町2F |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:00~16:00 備考:休憩60分 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
どの仕事に配属されるかは入社後の研修を経て、5月頃に決定します。 ※ジョブローテーションあり(2~3年に1度異動することがあります) ■ビジネスソリューション(営業/プランニング/クリエイティブディレクション/イベント運営など) クライアントへの営業・提案ほか、現状分析、企画立案、社外デザイナーへの制作ディレクション業務を担当します。クライアントと日頃からコミュニケーションをとりつつ信頼関係を築き、様々な課題とニーズをとらえ、解決に向けたストーリーを提案・実現します。 課題解決まで導く推進力と、社内外とのコミュニケーション能力、そして発想力が問われます。 ■メディア(近鉄交通広告の商品企画・管理/マス・WEB・SPのメディア仕入など) 特に近畿日本鉄道の交通媒体社として、近鉄の駅・車両を活用した広告スペースの企画開発・販売・管理を担っています。そのほか、マスやデジタル、他社OOHといった各種メディアからクライアントのニーズに沿ったものをトータルメディアで提案します。 メディア提案から、実際に広告が掲載され生活者の目に触れるまでをディレクションするため、幅広い知識と実施に至るまでの調整力が必要です。 ■駅サイン(近鉄駅のサインのデザイン、制作、施工管理など) 近畿日本鉄道駅構内の案内標、駅名看板ほか、駅構内の空間をデザイン、設計、施工管理を担っています。駅利用者がより快適に駅を利用できるよう、利用者の目線でデザインを工夫したり、協力会社の進行管理など、全体の管理能力が必要です。 ■事業開発 広告領域にとらわれない新たな挑戦として、新規サービスの事業立案から他部署と協力しながら新たな営業商品の開発などを行います。 一歩先を見据えた創造力、他者を巻き込む力、一から物事を進める実行力が必要になります。 |
採用ステップ&スケジュール | ■当社ホームページよりプレエントリー
↓ ■会社説明会(対面/WEB):3月 ↓ ■書類選考:3月~4月(予定) ※履歴書、作文・独自質問 ↓ ■面接(複数回):4月~6月上旬(予定) ※途中、適性検査を実施予定です。 ※成績証明書、卒業見込み証明書の提出については、選考が進む中でご案内します。 ↓ ■内々定:6月上旬(予定) ---------------------------- 【2次募集】 ■実施未定 ※実施が決定した際には、エントリーいただいている方へご案内します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
エントリー受付などは当社ホームページからご確認ください。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:205,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外手当/休日出勤手当/深夜勤務手当 役職手当/技能手当 別居手当(転勤に伴う)/遠隔地手当(転勤に伴う)/特殊勤務地手当(東京勤務:月額3万円) こども手当(管理職除く) 通勤手当(公共交通費全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:昇給時期:6月 ※2023年度実績 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:支給時期:6月、12月 ※2023年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土・日) ※イベント他の担当業務によっては土日祝出勤あり(別日に振替休日を取得) 年間休日:121日 有給休暇:12日 ※上記の有給日数は入社半年後の付与日数(最大20日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始休暇(12/30~1/3)、ほか妊産婦通院休暇、子の看護休暇、転勤休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
財産形成 :退職金制度、財形貯蓄制度 グループ関連:近鉄グループ各種割引(KIPS)、近鉄グループホテル法人会員加入 子育て社員 :産前・産後休暇制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度(最長で子が小学校入学まで) 介護社員 :介護休職制度、介護短時間勤務制度 その他 :労災上乗せ保険、共済会、永年勤続表彰、家賃補助(諸条件あり)、リロクラブ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後1ヵ月間 |
■勤務時間
(1)【正社員】総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:18.1%
3年以内女性採用割合:81.9% 2023年度採用:8名(男性1名、女性7名)
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平均勤続年数 | 10.6年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.9歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・新入社員研修(入社後約1ヵ月間) ・1年目フォロー研修(入社1年後) ・階層別研修(対象:新任係長・課長) ・各業務知識研修(マーケティング講座、広告講座研修、コンプライアンス研修、eラーニング)など |
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自己啓発支援 | あり:eラーニング
動画研修によるビジネス教養・スキル習得を支援。各個人の課題にあわせて、自主的に研修を選んで受講します |
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メンター制度 | あり:弊社では「エルダー制度」と呼称
配属先の先輩社員1名が担当として業務の指導やフォロー、日頃の相談などを通じて新社会人となった皆さんをサポートします |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:
マーケティング検定、ウェブ解析士、屋外広告士など業務の必要に応じて資格取得費用を支援 |
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月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績)
※半休制度あり: 有給休暇を午前、午後に分けて取得可
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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オフィス環境 | ・グループアドレス
・社内Wi-Fiあり |
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社内IT対応 | ・社用ノートPC、スマートフォン貸与あり
・チャット、WEB会議システムあり ・社内文書の電子決裁対応済(一部除く) |
WEB説明会 | 3月以降に対面/WEBで会社説明会を開催します。
当日は、弊社の仕事内容や業務事例、社員の1日などをお話しできたらと考えています。 まずは弊社ホームページの採用ページをご覧ください。 https://www.ad-kintetsu.co.jp/recruit/ |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。