業種 |
機械
自動車/金属製品/輸送機器 |
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本社 |
大阪
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大学卒・設計開発職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 23名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、副業可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】設計開発職 ※2025年のエントリー受付は終了しました。 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計開発職 ※2025年のエントリー受付は終了しました。
製品の設計、製造に必要となる各種機械の設計、製造工程の開発、 各種機械の維持管理 |
応募資格 | (1)【正社員】設計開発職 ※2025年のエントリー受付は終了しました。
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設計開発職 ※2025年のエントリー受付は終了しました。
大阪 備考:本社(工場併設) 〒599-0232 大阪府阪南市箱作100-1 ※南海箱作駅徒歩5分。車通勤可 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計開発職 ※2025年のエントリー受付は終了しました。
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:40(休憩:55分) 備考:※基本的には毎日16:40に退社するため、プライベートも充実させやすい環境です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計開発職 ※2025年のエントリー受付は終了しました。
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:207,160円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:225,660円 備考:◆初年度 大卒 月収例 23万3200円 (基本給、食事手当、時間外手当) ※交通費は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】設計開発職 ※2025年のエントリー受付は終了しました。
通勤手当(10万円まで)、家族手当(扶養家族1人目:1万円、2人目:3500円、3人目:1500円、4人目:1000円、5人目:500円)、食事手当(200円/日)、時間外手当、他諸手当あり |
昇給 | (1)【正社員】設計開発職 ※2025年のエントリー受付は終了しました。
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】設計開発職 ※2025年のエントリー受付は終了しました。
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計開発職 ※2025年のエントリー受付は終了しました。
週休2日制(土・日) 年間休日:119日 有給休暇:11日 ※(積立制度あり) ※有給消化率は78%(2021年度実績) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度あり 育児休暇 介護休暇 確定拠出年金制度 福利厚生倶楽部 RELO CLUB 会員 (宿泊から映画・食事・健康・保育などいろいろと割引になります) 資格取得支援制度 健康診断(年1回) 結婚祝金、出産祝金 永年勤続表彰(10年、20年、30年勤続社員対象) その他:定年退職者再雇用制度、借上社宅制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計開発職 ※2025年のエントリー受付は終了しました。 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】設計開発職 ※2025年のエントリー受付は終了しました。 期間:1か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修(入社後1カ月間のビジネスマナー・現場研修を実施)
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度(対象資格取得者に受検料、報奨金を支給) | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | コロナ感染症対策のため、来社型・WEB型、両方をご用意しております。
ぜひご自身のご都合に合わせて、参加スタイルをお選びくださいませ。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。