大学卒・技術部(研究開発)、製造部(生産・設備管理) | 1~5名 |
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 52名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術部(2)【正社員】製造部(3)【正社員】営業部大阪営業所(4)【正社員】営業部福岡営業所 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術部
新製品、新規事業の研究開発、既存製品の改良など (2)【正社員】製造部 生産に関わる管理(工場稼働のためのデータ収集や分析、設備管理など)など (3)【正社員】営業部大阪営業所(4)【正社員】営業部福岡営業所 顧客訪問、電話対応、見積作成など |
応募資格 | (1)【正社員】技術部
【新卒】 大学 卒業見込みの方 【新卒】 大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】製造部(3)【正社員】営業部大阪営業所(4)【正社員】営業部福岡営業所 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術部(2)【正社員】製造部
香川 (3)【正社員】営業部大阪営業所 大阪 (4)【正社員】営業部福岡営業所 福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術部(2)【正社員】製造部(3)【正社員】営業部大阪営業所(4)【正社員】営業部福岡営業所
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分) 備考:製造部は状況に応じ一時的な変則勤務あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術部
【新卒】 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 【新卒】 大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 (2)【正社員】製造部(3)【正社員】営業部大阪営業所(4)【正社員】営業部福岡営業所 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】技術部(2)【正社員】製造部(3)【正社員】営業部大阪営業所(4)【正社員】営業部福岡営業所
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術部(2)【正社員】製造部(3)【正社員】営業部大阪営業所(4)【正社員】営業部福岡営業所
年3回 備考:3月の賞与は業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術部(2)【正社員】製造部(3)【正社員】営業部大阪営業所(4)【正社員】営業部福岡営業所
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:会社カレンダーによる。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社会保険:社会保険完備 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術部(2)【正社員】製造部 期間:3ケ月 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】営業部大阪営業所(4)【正社員】営業部福岡営業所 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 18.1年(2023年10月17日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2023年10月17日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修、フォローアップ研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:フォークリフト取得他、資格取得制度あり | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績)
技術部 2時間
製造部 5時間(工場稼働に応じて変動あり) 営業部 5時間 |
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有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接予約」からご予約下さい。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。