プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
大学卒・開発部門技術職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 25名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
商用車の設計業務などに従事していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
神奈川 備考:在宅勤務制度:有 |
勤務時間 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:昼休憩時間:60分 |
提出書類 | ・履歴書
・成績証明書 ・健康診断書 ・卒業見込証明書(学校推薦の場合は推薦書も必要) |
採用ステップ&スケジュール | Web会社説明会のご参加
↓ 一次選考 ↓ 最終選考:面接試験、筆記試験 ↓ 内定(内定までは約1ヶ月) |
給与 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
高専 卒業見込みの方 月給:222,000円以上 ※基本給:222,000円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:265,000円以上 ※基本給:265,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
備考:通勤手当(会社規定により支給) 時間外手当(会社規定により支給) |
昇給 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発部門エンジニア職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:15日 ※初年度15日(4月入社の場合)5年後最大20日、翌年まで繰越可。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:半日/2時間休暇、5連続休暇、誕生日休暇、看護休暇、永年勤続リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発部門エンジニア職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】開発部門エンジニア職 期間:3カ月~最大6カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:95.2%
3年以内女性採用割合:4.8% |
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平均勤続年数 | 19.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:当社では技術力のレベルを上げるとともに、『自律的』に行動できる
人間性豊かな社員の育成を目指し、さまざまな研修プログラムを用意しております。 ◆役割階層別教育 ・新入社員研修(入社から配属まで(3カ月~最大6カ月) ・OJTリーダー研修(新入社員を指導する社員向け) ・若手社員研修 ・中研社員研修 ・マネジャー級社員研修 ◆専門技術研修 ・3次元CAD研修 ・各種設計専門教育 ◆グローバル研修 ・TOEIC受験 ・海外駐在研修 ◆ビジネス基礎研修 ・ビジネス文書力 ・安全教育 ・メンタルヘルス教育 ・ハラスメント防止研修(管理職/一般職) |
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自己啓発支援 | あり:通信教育受講補助,TOEIC受験 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:OJT(On the Job Training)制度…新入社員に対し、配属先のOJTリーダーが1年間、業務を主体に会社生活のアドバイス等を行う | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.8日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月30日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋内原則禁煙、喫煙専用室設置あり。
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仕事と家庭の両立支援 | 当社では、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)を充実させ、年齢や性別を問わず社員が安心して仕事を継続できるよう、出産・育児・介護などに対応し、さまざまな制度を整備しております。
◆ノンコアフレックス勤務 業務の内容や繁閑に合わせて最適な時間に働くための制度。最低勤務時間 4時間 / フレキシブルタイム 5:00~22:00。 ◆在宅勤務 業務の内容や効率に鑑みて最適な場所(会社・自宅)で働くための制度。 ◆出産・育児 育児休職:子どもの出生後、満2歳に達するまで休職が可能。 子どもの看護休暇:子どもが中学生になるまでに看護が必要な場合に取得が可能。 短時間勤務:小学校3年生までの子どもの育児時間が必要な場合、フレックス勤務や定時間より短い時間での勤務が可能。 ◆介護 介護休職:家族の介護が必要な場合、1年間の休暇が可能。 介護休暇:家族の介護による休暇が必要な場合に取得が可能。 短時間勤務:家族の介護が必要な場合、フレックス勤務や定時間より短い時間での勤務が可能。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。