プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
エネルギー
非鉄金属/プラント・エンジニアリング/電力・電気 |
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本社 |
神奈川
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/08/30)
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大学・大学院卒総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 225名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、2週間以上の連続休暇が取れる |
職種 | (1)【正社員】大学卒・技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】大学卒・技術職
炉心・燃料設計 品質保証 環境安全 製造技術 |
応募資格 | (1)【正社員】大学卒・技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】大学卒・技術職
神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】大学卒・技術職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】大学卒・技術職
大学 卒業見込みの方 月給:253,100円 ※基本給:253,100円 大学院 卒業見込みの方 月給:279,100円 ※基本給:279,100円 |
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手当 | (1)【正社員】大学卒・技術職
通勤手当、時間外手当等 |
昇給 | (1)【正社員】大学卒・技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】大学卒・技術職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】大学卒・技術職
完全週休2日制(土日) 年間休日:128日 有給休暇:20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:勤続休暇 家族看護休暇 ボランティア休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
企業年金:確定給付年金および確定拠出年金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】大学卒・技術職 期間:3ヶ月 |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 23.0年(2023年12月15日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:導入教育 階層別教育 能力開発研修 等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に必要な資格取得に報奨制度有 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:業務に必要な教育および社内認定制度有 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。