業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
福祉・介護/外食・レストラン・フードサービス/情報処理 |
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本社 |
兵庫
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/08/22)
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大卒:ブライダル、フューネラル、仏壇・墓石・ギフト販売、他全募集職種 | 6~10名 |
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短大・専門卒:ブライダル、フューネラル、他全募集職種 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 234名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、家族手当あり |
職種1 | 【ブライダル】
プランナー、バトラー(お客様との打ち合わせから式当日までを手掛ける仕事です)、 コスチュームアドバイザー、サービススタッフ、キッチンスタッフ、パティシエ |
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職種2 | 【フューネラル】
ご葬儀打ち合わせ、祭壇・生花装飾、司会進行 (喪主様との打ち合わせから式当日までを手掛ける仕事です)、事務 |
職種3 | 【仏壇・墓石・ギフト販売】
ご葬儀後の精算業務、仏壇・墓石・ギフト・法要料理販売及び 仏事アドバイス・アフターフォロー |
職種4 | 【互助会営業・企画】
会員募集、各種イベント企画・運営 |
職種5 | 【介護】 ※兵庫地区採用のみ
施設・在宅介護、社会福祉主事、准・正看護師、介護福祉士、社会福祉士、福祉用具専門相談員 |
職種6 | 【管理事務】
総務、経理、会員管理など |
職種7 | 【システム開発】 ※兵庫地区採用のみ
社内システムの開発および運用保守 |
職種8 | 【Web制作】 ※兵庫地区採用のみ
ホームページ制作および運用保守 |
勤務地 | 兵庫地区採用・・・兵庫県南部
大阪・和歌山地区採用・・・大阪府南部、和歌山県北部 |
勤務時間 | 全部門共通・・・実働7.6時間/1日
1ヶ月単位の変形労働時間制あり 【ブライダル】 基本 10時~18時30分 ※挙式や宴会により、8時~14時の間で時差時間あり。 【フューネラル】 9時~17時30分 ※夜勤業務は、15時30分~24時、0時~8時30分のどちらかで勤務。 【互助会営業・企画】 9時~17時30分 【仏壇・墓石・ギフト販売】 9時30分~18時 【介護】 基本 9時~17時30分 ※介護サービスの状況により、8時~14時の間で時差時間あり。 【管理】 8時45分~17時15分 【システム開発】 8時45分~17時15分 【Web制作】 8時45分~17時15分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 全職種共通(2024年卒実績)
大卒 月給21万 短大卒・専門卒 月給20万 固定残業代はなし |
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諸手当 | 通勤手当(月3万6000円まで)、時間外手当、扶養手当 |
昇給 | 年1回(5月) |
賞与 | 年2回(6月、12月) |
休日休暇 | 月8日休み(シフトによる)
年間休日105日、特別休暇(年間9日)、有給休暇、慶事慶弔休暇、 育児・介護休業、看護・介護休暇 |
保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
試用期間 | 3カ月(試用期間中の待遇は本採用時と同じです) |
福利厚生 | 財産形成貯蓄、慶弔見舞金、従業員割引制度、企業年金、退職金制度、社員旅行(年1回) |
教育制度 | 新卒社員研修、、新卒社員フォローアップ研修、階層別研修など |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:19.3%
3年以内女性採用割合:80.7% |
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平均勤続年数 | 12.9年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新卒社員研修、、新卒社員フォローアップ研修、階層別研修など
いずれも各法人ともに共通の内容です。 |
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自己啓発支援 | あり:教育用書籍の配布、資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。