プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
共済
生命保険/損害保険/その他金融/生活協同組合 |
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本社 |
埼玉
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2025年3月卒業生採用モデルケース年 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 637名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(事務系) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(事務系)
●共済部門…共済制度(生命共済・新型火災共済)の新規加入・既加入者の契約保全 業務、共済金に関する調査・審査・支払い、共済制度の開発など ●管理部門…広報媒体の企画・作成、総務、人事、財務など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(事務系)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(事務系)
埼玉 備考:※主な勤務地は、全国生協連ビルです。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(事務系)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考の流れ】
■エントリー受付 ↓ ■企業説明会 ↓ ■筆記試験(適性検査) ↓ ■個人面接(一次面接) ↓ ■個人面接(二次面接) ↓ ■役員面接(最終面接) ↓ ■内 定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(事務系)
大学 卒業見込みの方 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:259,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(事務系)
通勤手当(交通費全額支給)・家族手当・役務手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(事務系)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(事務系)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(事務系)
完全週休2日制(土日)、祝日 休暇制度:年末年始休暇 備考:フレックス休暇(連続5日)・特別休暇・育児休業・介護休業等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金制度・定期健康診断・職員旅行・住宅資金融資制度・慶弔見舞金制度等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(事務系) 期間:入職後2ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.7%
3年以内女性採用割合:64.3% |
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平均勤続年数 | 14.7年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入職員導入研修・ビジネスマナー研修
・新入職員OJT制度(入職から1年間) ・新入職員フォローアップ研修 ・新卒入職1年目~4年目基礎力養成研修 ・階層別研修 ・志向形成(事業理念)グループワーク研修 ・昇進者研修 ・コンプライアンス研修 ・メンタルヘルス研修 ・会員生協との人材交流研修 |
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自己啓発支援 | あり::研修カフェテリア制度
・外部研修会派遣制度 外部研修会を会社が費用を全額負担して受講できる制度 ・通信教育受講制度 受講した通信教育講座を修了した場合に、会社が費用を全額負担する制度 |
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メンター制度 | あり:各新入職員に1年間、一人ずつ相談者として若手先輩職員を配置し、職場生活や業務習得等のフォローを実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:以下の機会を通して、今後のキャリアや啓発事項の整理・確認を実施
・新入職員フォローアップ面談 ・入職2年目フォローアップ面談 ・所属長との人事考課面談 ・昇進者を対象とした役員との面談 |
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社内検定等の制度 | あり:・入職5年目迄の職員を対象とした基礎教育eラーニングの実施(任意受講)
・昇格試験制度 |
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月平均所定外労働時間 | 11.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
育児制度(休業・短時間勤務)の充実とキャリアアップの両立が課題
※女性の育児休業取得率100% |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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募集学科 | 全学部、全学科 |
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【WEB説明会】 | オンライン(Zoom)での企業説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」よりご予約ください。 ご予約いただいた方に企業説明会の詳細についてご案内いたします。 |
試用期間 | 試用期間中は、年次有給休暇とフレックス休暇の付与なし(本採用後に付与)
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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