短大・専門・大卒 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 863名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】運営管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】運営管理
渋谷ストリームホール、大手町三井ホール、WITH HARAJUKU HALL、日本橋三井ホール他 |
応募資格 | (1)【正社員】運営管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】運営管理
東京 備考: 備考:東京都内(23区)の下記いずれかに配属 ◆渋谷 ◆品川 ◆大手町 ◆原宿 ◆三越前 ◆御茶ノ水 ◆有楽町 ◆浅草橋 ◆大崎 ◆国際展示場 ◆両国 ◆五反田 ◆京橋 |
勤務時間 | (1)【正社員】運営管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) 備考:※イベント、担当会場によりますが月平均残業25h程度 【突発的な残業はありません】 イベント開催時の管理業務があるため、そのイベントの終了時間により残業が発生します。 例えば、21時終了のイベントの場合、21時までの残業、という扱いに。 事前に「そのイベントが終わるまでの残業」だとわかっていて心構えもできるため、心理的負担は少ないですよ。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆イベント開催での前段階を担当!
ホールや会議室を使いたいお客様のご要望を伺い、 適切な会場や装飾、日程等を提案する内勤営業業務や ホールの予約を抑えたりイベントを見守るホール運営管理業務。 例えば制作スタッフやチケットもぎりスタッフは基本的に顧客側で用意。 担当するのはあくまで会場の準備が中心です。 |
採用ステップ&スケジュール | ▼リクナビよりエントリー
▼書類選考 ▼面接(2回)※基本的には本社で行います。 ▼内々定 ※面接日はご相談に応じます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】運営管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:251,860円以上(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円以上 固定残業代/月:31,860円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】運営管理
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当(実家暮らし):20,000円(固定給に含む) 一律在宅手当(一人暮らし):30,000円(固定給に含む) 一律在宅手当(扶養家族有):30,000円(固定給に含む) 備考:一律在宅手当は固定給に含まれます。 |
昇給 | (1)【正社員】運営管理
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】運営管理
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】運営管理
週休2日制/交替制・月8~10日 備考: ★有給休暇(入社6ヶ月~/10日間) ★年間休日115日(内特別休暇8日+誕生日休暇1日) ★連続休暇取得可能 <事前にシフト相談可能> 前もって相談いただくことで、土日休みや連休を取ることもできます! コロナ前では、連休を取って海外旅行に行く社員も多くいました。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: ◆養老保険(入社6ヶ月~) ◆残業手当/試用期間終了後は20時間を超えた場合 ◆通勤手当支給/月3万円迄 ◆産休・育休 ◆退職金制度 ◆健康診断 ◆ウォーターサーバー・冷蔵庫・電子レンジ完備 ◆リフレッシュ休暇 ◆永年勤続手当 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】運営管理 期間:3ヶ月※期間中は月給20万円以上 |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月5日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:31.2%
3年以内女性採用割合:68.8% |
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平均勤続年数 | 4.8年(2023年3月5日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.2歳(2023年3月5日時点) | ||||||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:仕事上必要な資格取得支援 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.4時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月7日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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業務の流れ(例) | 会場を使いたいと電話・メールでお客様から問合せ
(訪問営業などは基本ありません) ▼ 会場のご案内!実際に下見へ (案件により1~3回程度) ▼ イベント内容をヒアリング (目的を把握し、成功に導く手段・方法等を提案) ▼ スケジュールや予算の調整 ▼ 見積書・レイアウトの作成等 ▼ 開催決定後の契約業務 ▼ 当日に向けた各種手配 (機材予約やアルバイト管理、お弁当予約など) ▼ 当日の立ち合い ▼ 終了後の清算・片付け |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。