業種 |
精密機器
半導体・電子部品・その他/その他製造 |
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本社 |
滋賀
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/08/01)
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技術系総合職(生産管理・生産技術) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 41名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
◆生産管理 資材や人員の管理、品質管理や安全確保まで、チームを率いて製造に臨みます。まずは製品担当やサブリーダーとして学び、リーダーを目指します。 ◆生産技術 設備の保守点検、メンテナンスを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
総合職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 専門職 短大/専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
滋賀、海外 備考: ◆滋賀県長浜市内 3工場 ◆滋賀県野洲市内 ◆中国蘇州工場(現地法人) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
総合職 短大/高専 卒業見込みの方 月給:178,000円 専門 卒業見込みの方 月給:177,000円 大学 卒業見込みの方 月給:212,200円 専門職 短大 卒業見込みの方 月給:171,800円 専門 卒業見込みの方 月給:172,800円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
通勤手当(自宅から2km以上の方が対象、上限50,000円/月)、家族手当(配偶者月16,000円、子月2,000円 ※上限計20,000円/月) |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
備考:あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
土曜、日曜、祝日(会社カレンダーによる) 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 備考:誕生日休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 17.2年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.1歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社1週間目に集合研修を実施。内容は安全衛生知識、人権研修、労働組合について、ビジネスマナーについてなどを実施。配属後は部署において必要とされる品質やモノづくりについてOJTとOffJTを織り交ぜて実施。部署における個々のプロセスを数カ月かけて経験する実地研修を実施。外部機関において実施される他社新入社員参加型の新入社員フォローアップ研修への参加(本年度は12月に参加実績あり)。二年目以降は役割レベルに合わせてリーダー研修・管理監督者研修として適宜コミュニケーション研修や段取り力向上研修、職長研修などを実施。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得の費用補助を実施。会社指示の資格については全面的に費用を負担。本人発の資格取得については業務との関連性を精査して費用の補助を実施。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:総務人事部門に国家資格キャリアコンサルタント有資格者がいるため適宜相談支援が可能な体制です。また、人事評価制度の中に半年ごとの目標設定・フィードバック面談があるため直接の上司と相談できる機会が備わっています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:但し各部署にて特定の作業、設備の操作などについて社内資格の設定があり認定制度があります。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
順次敷地内全面禁煙に向けて活動しています。一部屋外喫煙可能な場合があります。
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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