プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
航空
その他サービス |
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本社 |
千葉
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/07/25)
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直近の説明会・面接 |
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総合職・技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 844名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
当協会の事業内容全般にてご活躍いただきます。配属先により旅客対応業務やフィールドワークなどを担う場合もあります。 (2)【正社員】技術職 航空機騒音及び成田空港周辺の大気質・水質に関する調査・解析業務等を担当していただきます。調査結果等を用いた研究業務も行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
千葉 備考:成田国際空港内 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) 備考:配属先によりシフト勤務の場合あり (2)【正社員】技術職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) 備考:測定毎に対応した勤務時間の変更あり |
採用ステップ&スケジュール | ▼リクナビよりエントリー
▼書類選考 ▼面接・適性検査 ※技術職のみ筆記試験あり ▼内定 |
採用活動開始時期 | 秋採用を9月以降に開始予定です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:196,900円 ※基本給:196,900円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:219,600円 ※基本給:219,600円 備考:高専卒は技術職のみ |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
通勤手当、扶養手当、住宅手当、時間外勤務手当、夜勤手当、環境計量士資格手当、 終日巡回業務手当、呼出待機手当、トライリンガル手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
週休2日制 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:成田国際空港株式会社厚生会、独身寮、財形貯蓄制度、退職金制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||
平均勤続年数 | 13.8年(2024年7月時点)
正規職員(正職員・特定職員)の平均です
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平均年齢 | 39.7歳(2024年7月時点)
正規職員(正職員・特定職員)の平均です
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研修 | あり:新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修他 | ||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得手当支給有り | ||||||||||
メンター制度 | あり:フレッシュマントレーナー制度 | ||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年7月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。