| これが私の仕事 |
企業が持つ課題を解決に導くソリューション営業
人材育成に伴う研修を提案する―――
それが、わたしの主な業務です。
ただ、実はそれだけではなく、
人材育成の枠を超えた提案をすることも多々あります。
ソリューショングループでは、“経営全般”に対する課題を解決に導くため、
日々、お客様とコミュニケーションを取りながら
顕在化された課題だけではなく、潜在化された課題も抽出して
解決に導く提案も行っています。
大きな権限を持ち、お客様に向き合っていける魅力があります。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
顧客の未来づくりの一翼を担っている誇り
「企業が目指すべき姿」という本質を追求して、
お客様とディスカッションを重ねて、研修プログラムの全体像を設計していきます。
ときには経営層の方々を巻き込み、対話を重ねてカタチにしていきます。
次世代リーダーや未来の経営者を育成するという
大きな責任も伴うプロジェクトを支援することもありますが、
顧客や産業界の未来づくりの一翼を担っていることに誇りを感じます。
また、昨今では相談も複雑化していますので、
アカデミアや有識者の方々と連携してプロジェクトを進めていくことも！
大きなプロジェクトを動かす醍醐味も感じられます。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
学びと挑戦ができる組織である！
新しいチャレンジに対して、日本能率協会（JMA）ほど
前向きな組織はそう多くはないと思います。
JMAでは大義と呼んでいますが、言い換えれば、ビジョンや志に近いと思います。
私たちは、自身の大義や組織の大義の実現に向け、
常に新しいチャレンジをしていくことで提供価値を高め、
顧客や産業界の発展に貢献しています。
その新しい挑戦に対して、「やってみよう！」が基本スタンスです。
例えば、新たな研修プログラムを現場や顧客さまの声から開発する。
自分たちだけでカバーしきれない大きなプロジェクトであれば、他社と連携する。
一人一人の裁量と責任で、想像以上の大きな仕事を行うこともできます。 |
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| これまでのキャリア |
●日本能率協会へ入職
・経営人材センター（約7年：主にソリューション）
・産業振興センター（約1年：視察団など）
・経営人材センター（約3年:ソリューション） |
