業種 |
ホームセンター
その他専門店・小売/スーパー・ストア/専門店(複合) |
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本社 |
岡山
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総合職(大学卒) | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 106名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社後は、店舗の売場担当としてスタート。 店舗での販売・接客業務を経験後、その後、適正などに応じて店長、バイヤー、スーパーバイザー、販売促進、人事総務、店舗開発など幅広く活躍していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
岡山、広島、徳島、香川、愛媛 備考:各店舗 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:シフト制 |
職種・仕事内容の詳細 | ■担当する売り場をもっと魅力的に!
商品の並べ方、見せ方、ポップの付け方など小さなことも気にかけながら常にお客様の目線で店舗を見回し、「また来たい」と思っていただけるような売り場を作ってください。シーズンによって多なの作り変えなども行いますが、その後きれいな状態にするには商品が欠品しないように発注するほか、日々の整理整頓や掃除も重要です。商品の特徴を最大限に引き出すディスプレイを考えてください。 ■お客様との接点を大切に! 「テレビで見た商品は扱っていますか」「子どものためのクッションが欲しい」など店舗には何か探し物をされて来られるお客様が多くいます。質問を受けたときは親身になって応対し、必要な場合は使い方のアドバイスをすることもあります。数日後、お客様から「あれ、良かったよ」など実際に使ってみた感想を聞かせていただけるときはとても嬉しいですよ。貴重な生の声・感想は、次のお客様への効果的なアドバイスにも繋がります。あなたを頼りに、何度も足を運んでくださるお客様もできることでしょう。「○○さん、来たよ!」と気軽に声をかけてくださるような、あなたのファンを増やしてください。 ■店舗スタッフの重要なミッションは? スタッフ管理、売り上げ管理などは店舗運営のための重要な業務です。また、売れ筋商品のチェック、今後のトレンドにもアンテナを張った売り場のコントロールも店舗スタッフに任せられます。高い利益につながる商品が思っていた通りに売れるなど、実績が上がると自身が達成感を味わえるだけではなく、売り場・店舗も活気が出る!そんな大きな喜びもあります。 |
採用ステップ&スケジュール | ■エントリー
↓ ■説明会(web・対面式) ↓お好きな時間に視聴可能な動画説明会もご準備しております ■一次選考(OpenES・設問付) ↓リクナビメールでご案内。設問付OpenESの提出をお願いいたします ■最終選考(部長面接:個人面接) ↓ ■内々定 |
採用活動開始時期 | 3月以降 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:185,110円 大学 卒業見込みの方 月給:205,910円 大学院 卒業見込みの方 月給:207,410円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤交通費(上限25,000円)、技能資格手当、役職手当、残業手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 (各事業所ごとのシフト制で曜日は異なる) 年間休日:107日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇1日、特別休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員持株制度、財形貯蓄、退職金制度(確定拠出年金)、社宅借上げ制度、単身赴任手当、転勤転居負担軽減制度、永年勤続表彰、育児・介護休業制度など 資格取得を応援:自分の能力を高めたいと思っている方は積極的に「チャレンジしたい」と声を上げてください。企業として応援いたします。 ・DIYアドバイザー ・毒物劇物取扱者 ・危険物取扱者 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.7%
3年以内女性採用割合:45.3% |
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平均勤続年数 | 14.7年(2022年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.4歳(2022年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、入社3ヶ月研修、計数管理研修、指導力向上研修など実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補助及び資格手当の支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、所属長による面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:昇格試験・役職試験など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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入社直後の新入社員は? | 店舗に配属後の3ヶ月は、年の近い先輩社員が「指導員」としてきめ細やかにフォロー。新入社員が「指導員日誌」に1日の感想や疑問を記入し、「指導員」はそれにコメントを返す、というやり取りを続けます。売り場の混雑時に聞けなかったことや「こんなこと聞いてもいいのかな…」と言い出せなかったこと、1日を振り返りながらわいてきた小さな疑問も漏れなく解決。「指導員」も新入社員たちの行動や意見に様々な刺激を受けてモチベーションが上がっています。
【新入社員のための研修】 ・新入社員研修 ・3ヶ月研修 ・6ヶ月研修 ・9ヶ月研修 ・1年研修 ・1年半研修 ・2年研修 ・2年半研修 ・3年研修 |
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その他の研修 | ・指導力向上研修
・計数管理研修 ・徹底力向上研修 など |
試用期間 | あり:3ヶ月 ※労働条件・待遇は変わりません。 |
【WEB説明会】 | 会社説明動画を掲載、説明会のWEB実施対応いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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