佐藤鉄工株式会社

橋を架けるまでには「基礎計画」→「設計」→「製造」→「施工・メンテナンス」と多くの工程があります。当社は官公庁、コンサル、ゼネコン等、様々な立場の方と関わりながら、設計～メンテナンスまで幅広い工程を担っています。業界では珍しく自社工場を持つため、工程のどこで問題が生じても、社内の連携により解決できるのは大きな強みです。計画・設計するコンサルの部分と、自分達の手で橋を架けるゼネコンの部分、どちらの面白さややりがいも感じられますよ。設計者にとっては、製造現場と施工現場からの声を聞きながら図面を引き、施工の際には意図をよく理解する仲間が担当してくれるという安心感が嬉しい点です。

例えば、橋梁架設にとって重要な耐震基準は、世界中の地震データによって更新されます。国内でも、大規模災害の起こる前後では基準も技術力も格段に進歩するように、土木は日々、進化し続ける分野です。そのため当社では「豊富な経験を持つ人材」と同等に「最新の知識を学んだ若手社員」が必要な戦力だと思っています。【都市計画】【材料力学】【災害メカニズム】など、多種多様な研究がふと活きる場面に出会います。新しい気づきで、自分の功績が形になり地図に残る喜びを味わってもらえると嬉しいです。また、女性の技術者の方が持つ発想や感覚も大切に思っています。顧客にも女性担当者が増えており、活躍の場が広がっています。

社員に当社の自慢を聞くと「社内の雰囲気」とよく言います。若手社員はまず「設計」の部署に配属されるので、設計チームは半数以上が20代ということも。他部署の先輩も設計の経験者なので、分からないことを遠慮なく聞き、成功体験は共有できる、風通しの良い社風が自然と完成しています。また、充実した仕事の為には充実した生活も大切だという考えがあります。年間休日122日、有給取得平均も11日（昨年実績）と、ワークライフバランスの整った働き方で、趣味を充実させる者、資格支援制度を併用し資格取得に励む者など、一人ひとりが自分らしい暮らしをしています。世襲制では無いので、将来は社長を目指したいという社員も大歓迎です。