こんにちは。
双日オートグループ東京 採用担当の中村です。
人事ブログ特集で「わが社の考えるダイバーシティ」というお題があったので
そのことについて少しお話ししたいと思います。
改めて”ダイバーシティ”の意味について調べてみたところ、
「年齢、性別、国籍、宗教、障がいの有無、学歴、価値観、
ライフスタイルといった、さまざまな違いを認めて尊重し、
多様な人々の能力を活用していこうという考え方を指す」
…という説明が出てきました。
この言葉に沿って弊社の状況を振り返ってみると、
年齢は20代～60代まで幅広い人が活躍してくれていますし
設立から約30年の会社ですが
平均勤続年数は10年を超えています。
これは、年齢問わず働けるということの裏付けになっているのではないでしょうか。
また、社員130名中約10名が外国籍の社員であり、
月に1,2回の日本語レッスンを社内で実施していることも
ダイバーシティに関する取り組みの一つかと思います。
ただ、まだまだ女性が少ない業界・会社でもある為、
少しずつロールモデルを作っていけるようにと考えているところです。
（先日は先輩社員の女性とともに
双日グループでの女性活躍推進座談会に参加してインプットしてきました！）
会社は個々の集まりで成り立っているからこそ、
多様な個性・価値観があって当たり前です。
その中でも、お互いを尊重することと
思いやりを持ちながらコミュニケーションを取ることで
共に業務に取り組むことが大切かと思います。
私も採用担当の前に一人の人事なので、
弊社の社員が「双日オートグループ東京で働いてよかった」と思えるよう
陰ながらサポートしていきたいと思います！
