業種 |
ゲーム・アミューズメント機器
半導体・電子部品・その他 |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/11/21)
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直近の説明会・面接 |
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総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 341名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】プロダクトデザイン・3Dモデラー(2)【正社員】機械・電気設計(3)【正社員】生産職(4)【正社員】営業職(5)【正社員】経理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】プロダクトデザイン・3Dモデラー
メーカー様のご要望に合わせ、パチンコ盤面のデザインを行います。お仕事の詳細は「職種・仕事内容の詳細」の欄をご覧ください。 (2)【正社員】機械・電気設計 パチンコ盤面または新規事業にて機械設計・電気回路設計を行います。お仕事の詳細は「職種・仕事内容の詳細」の欄をご覧ください。 (3)【正社員】生産職 スタッフが効率良く作業を進めるように管理する「製造」、商品コストの低減を図り、利益を生み出す「原価管理」のなど生産業務のいずれかをお任せ。お仕事の詳細は「職種・仕事内容の詳細」の欄をご覧ください。 (4)【正社員】営業職 顧客であるパチンコメーカーと社内の間に入って仕事の獲得をします。お仕事の詳細は「職種・仕事内容の詳細」の欄をご覧ください。 (5)【正社員】経理職 会社の日々の営業活動などお金の動きを管理します。お仕事の詳細は「職種・仕事内容の詳細」の欄をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】プロダクトデザイン・3Dモデラー(2)【正社員】機械・電気設計(3)【正社員】生産職(4)【正社員】営業職(5)【正社員】経理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プロダクトデザイン・3Dモデラー(2)【正社員】機械・電気設計(3)【正社員】生産職(4)【正社員】営業職(5)【正社員】経理職
愛知 備考:愛知県北名古屋市内にある拠点/本社、MORISO 21_21 SIGHT. |
勤務時間 | (1)【正社員】プロダクトデザイン・3Dモデラー(2)【正社員】機械・電気設計(3)【正社員】生産職(4)【正社員】営業職(5)【正社員】経理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | <営業職>
訪問先のメーカーで、人間関係の構築や情報の収集をします。また、得た情報の各部署への展開や案件獲得の戦略を考えたり、森創とお客様とをつなげる窓口として幅広い業務を行います。獲得した案件は、納品まで責任を持って社内の打合せとメーカーへの進捗報告を行うやりがいのある仕事です。 <プロダクトデザイン・モデラー> メーカー様から依頼を頂いたら複数名でチームを組み、パチンコ盤面に使うフィギュアや演出で使う映像などをデザインしていきます。盤面上にある様々な役物との関連も鑑みながらデザインを作りこんでいきます。スケッチが完成したら、3Dモデリングを施します。ユーザーをどう楽しませ、驚かせるか。様々な発想が活かせます。 ●完成品を見ないとわからないこと―入社8年目・Hより 僕たちが行うデザインに、音や光の演出は含まれません。なので、製品が完成して実際に遊戯した時に「こう光らせて、この曲を合わせたのか…」と驚くことも多々。それが新しい発想につながることもありますね。 <機械設計> 配属後、まずは図面や各種データ検証、簡単なCAD修正など先輩社員の補助からスタート。その後、役物・ギア・モーターなどの配置、フィギュアを配置した場合はその機構などを3D-CADで図面を起こすという一連の設計業務に携わります。メーカー様から搭載してほしい役物などご要望を頂いているので、そのご要望を叶えながら図面を仕上げます。 ●「どうして?」を考え、答える力―入社5年目・Tより 私は論理的に考えるのが少し苦手なこともあり、「どうしてこうしたの?」という理由を答えるのがあまり得意ではないです。しかし、周りの先輩方から「こう考えてごらん」と丁寧に指導していただき、少しずつ自分の描いた図面の根拠を話せるようになってきました。 <電気回路設計> 機械設計で決めた図面に合わせて、演出・装飾の電気回路を決めていきます。コンセプトや規格、そして不具合が起こらないように設計・テストを行います。 <電気回路設計(新規事業)> お客様からの要望を聞き、どのような電気回路を作ればよいかを検討し、製品を作成するまでの計画を立てます。回路の設計を行いながら、発注先にも協力をしてもらい、製品を完成させます。様々な製品の開発に携われるやりがいのある仕事です。 <製造> 自社製品の量産を行うためのライン立ち上げから作業者への指導・教育を行います。「モノづくり」における最終工程となるため責任は重大ですが、その反面、製品の品質を守り「森創ブランド」を確立するうえで最もやりがいのある仕事です。 <原価管理> 森創の作るパチンコ部品を構成する様々な材料の費用を積み重ね、原価を試算します。会社の利益を決める重要なポジションで責任も大きいですが、その分達成感も大きいです。 <品質保証> 機械・電気回路設計が作った図面などを確認し、問題なく量産ができるかどうかを判断・修正依頼をかける、部品を作る協力会社さんへの指導、製造・量産後に不良品が出ていないかの確認を行います。問題なく質のいいものづくりができるよう、目を光らせます。 <生産管理> 量産のために必要な部品手配や納品された物の確認、必要な部品数が揃っているかなどの資産管理、製造現場が滞りなく進んでいるかの進ちょく管理などを行います。メーカー様の納期通りに納品できるよう製造から物流まで一貫して管理します。 ●生産管理は「第二の営業」―入社9年目・Iより 社内の他部署や製造スタッフさん、社外ならメーカー様や部品製造を行う協力会社さん…。いろいろな部門が円滑に動くよう連携が必要で、自然と会話も増えます。企画の部分でフロントに立つのが営業なら、納品に関してフロントに立つのは生産管理。メーカー様から「納期が急だけど、Iさんなら安心して任せられる」と言って頂いたときは嬉しかったです。 <経理> システム入力、売掛、買掛などの仕分けの管理から、請求書の作成などお金にまつわる様々な業務を行います。会社の財務状況を分析するなど、今後の営業活動の重要な役割となります。 |
給与 | (1)【正社員】プロダクトデザイン・3Dモデラー(2)【正社員】機械・電気設計(3)【正社員】生産職(4)【正社員】営業職(5)【正社員】経理職
短大/高専/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】プロダクトデザイン・3Dモデラー(2)【正社員】機械・電気設計(3)【正社員】生産職(4)【正社員】営業職(5)【正社員】経理職
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】プロダクトデザイン・3Dモデラー(2)【正社員】機械・電気設計(3)【正社員】生産職(4)【正社員】営業職(5)【正社員】経理職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プロダクトデザイン・3Dモデラー(2)【正社員】機械・電気設計(3)【正社員】生産職(4)【正社員】営業職(5)【正社員】経理職
週休2日制/土日(年数回土曜日出勤あり)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:退職金制度/資格取得補助制度/スポーツ同好会(ゴルフ・フットサル)/会員制リゾートホテル/会員制スポーツクラブ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プロダクトデザイン・3Dモデラー(2)【正社員】機械・電気設計(3)【正社員】生産職(4)【正社員】営業職(5)【正社員】経理職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 10.4年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:約3ヵ月間のOJT研修となります。
3ヵ月のうちに各部署を回り、各部署の仕事内容や 製品が出来上がるまでの一連の業務を経験していただきます。 また、配属後は各部署ごとに専門業務の研修を行います。 研修中は先輩社員指導のもと、実務研修となります。 ~その他研修~ ・階層別研修 ・職種別研修 ・新卒フォローアップ研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:<資格取得補助制度>
業務に関連する資格を取得する際に、会社から補助金として 受講料や受講に係る資金の補助を受けることのできる制度です。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | WEB 説明会を開催します。
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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