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業種 |
情報処理
ソフトウェア/通信/インターネット関連/公社・官庁 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
4名(更新日:2024/08/14)
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大学卒・ソフトウェアエンジニア | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 380名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】【首都圏採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(2)【正社員】【千葉県採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(3)【正社員】【北海道採用】ソフトウェアエンジニア(4)【正社員】【愛知県採用】ソフトウェアエンジニア(5)【正社員】【その他地方採用】ソフトウェアエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】【首都圏採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(2)【正社員】【千葉県採用】ソフトウェア/インフラエンジニア
情報通信システム内で作動する「ソフトウェア開発」を行う仕事、または情報通信システムの「設計・構築・保守」を行う仕事です。様々な工程を経てのソフトウェア開発やインフラ機器の設定、メンテナンスを行います。 (3)【正社員】【北海道採用】ソフトウェアエンジニア(5)【正社員】【その他地方採用】ソフトウェアエンジニア 情報通信システム内で作動する「ソフトウェアの開発」を行う仕事です。要求分析・仕様検討・詳細設計など、様々な工程を経てソフトウェアを開発します。 (4)【正社員】【愛知県採用】ソフトウェアエンジニア 自動車や家電製品など、特定用途に特化した機器の中で作動する「ソフトウェアの開発」を行う仕事です。要求分析・仕様検討・詳細設計など、様々な工程を経てソフトウェアを開発します。 |
応募資格 | (1)【正社員】【首都圏採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(2)【正社員】【千葉県採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(3)【正社員】【北海道採用】ソフトウェアエンジニア(4)【正社員】【愛知県採用】ソフトウェアエンジニア(5)【正社員】【その他地方採用】ソフトウェアエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【首都圏採用】ソフトウェア/インフラエンジニア
東京、神奈川 備考:【東京】 品川区(本社、田町)、港区(赤坂)、三鷹市 他 【神奈川】 横須賀市、川崎市(武蔵小杉、向河原) 他 (2)【正社員】【千葉県採用】ソフトウェア/インフラエンジニア 千葉 備考:【千葉】 我孫子市(技術開発センター)他 (3)【正社員】【北海道採用】ソフトウェアエンジニア 北海道 備考:【北海道】 札幌市 ※入社後研修は首都圏での実施。数年の首都圏勤務後、上記勤務地となる場合あり。 (4)【正社員】【愛知県採用】ソフトウェアエンジニア 愛知 備考:【愛知県】 刈谷市 ※入社後研修は首都圏での実施。数年の首都圏勤務後、上記勤務地となる場合あり。 (5)【正社員】【その他地方採用】ソフトウェアエンジニア 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:※地方拠点からのフルリモート勤務を想定。 ※入社後数年の首都圏勤務後、上記勤務地とする。 |
勤務時間 | (1)【正社員】【首都圏採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(2)【正社員】【千葉県採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(3)【正社員】【北海道採用】ソフトウェアエンジニア(4)【正社員】【愛知県採用】ソフトウェアエンジニア(5)【正社員】【その他地方採用】ソフトウェアエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:作業場所によってはシフト勤務あり(例:9:00~17:30) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ 会社説明会(来社とWebのどちらでも可) ▼ IT適性検査 ▼ 書類審査 ▼ 一次面接(個別面接) ▼ 最終面接(個別面接) ▼ 内々定 ※一次面接まではWeb上でご参加いただけます。感染症対策のため、ぜひご活用ください。 なお、最終面接は基本的に直接対面面接にて実施しておりますが、状況に応じて変更となる場合が有ります。 |
提出書類 | (1)IT適性検査時:提出書類なし
(2)書類審査時:履歴書(写真貼付)、アンケート (3)一次面接時:提出書類なし (4)最終面接時:成績証明書・健康診断書・卒業見込証明書・推薦状(任意) |
給与 | (1)【正社員】【首都圏採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(2)【正社員】【千葉県採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(3)【正社員】【北海道採用】ソフトウェアエンジニア(4)【正社員】【愛知県採用】ソフトウェアエンジニア(5)【正社員】【その他地方採用】ソフトウェアエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:221,100円 ※基本給:221,100円 大学 卒業見込みの方 月給:234,000円 ※基本給:234,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:243,300円 ※基本給:243,300円 |
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手当 | (1)【正社員】【首都圏採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(2)【正社員】【千葉県採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(3)【正社員】【北海道採用】ソフトウェアエンジニア(4)【正社員】【愛知県採用】ソフトウェアエンジニア(5)【正社員】【その他地方採用】ソフトウェアエンジニア
備考:所定外残業手当(全額支給)、通勤交通費 ※入社時に情報処理技術者等の国家資格を取得されている方には奨励金を支給致します。 |
昇給 | (1)【正社員】【首都圏採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(2)【正社員】【千葉県採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(3)【正社員】【北海道採用】ソフトウェアエンジニア(4)【正社員】【愛知県採用】ソフトウェアエンジニア(5)【正社員】【その他地方採用】ソフトウェアエンジニア
年1回 備考:(7月) |
賞与 | (1)【正社員】【首都圏採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(2)【正社員】【千葉県採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(3)【正社員】【北海道採用】ソフトウェアエンジニア(4)【正社員】【愛知県採用】ソフトウェアエンジニア(5)【正社員】【その他地方採用】ソフトウェアエンジニア
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】【首都圏採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(2)【正社員】【千葉県採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(3)【正社員】【北海道採用】ソフトウェアエンジニア(4)【正社員】【愛知県採用】ソフトウェアエンジニア(5)【正社員】【その他地方採用】ソフトウェアエンジニア
完全週休2日制(土曜日、日曜日、但し運用保守業務を除く) 年間休日:127日 有給休暇:12日~12日 ※全休、半休、時間単位休あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇あり ※夏季休暇(4日)、年末年始休暇(12/29~1/3)、永年勤続休暇(10年、20年、30年、40年) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格奨励金制度(当社規定の資格取得者に3万円の報奨金を支給)、厚生年金基金、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、退職金制度、健康管理(定期健康診断)、企業年金制度、永年勤続制度、寮制度、保養所(契約) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【首都圏採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(2)【正社員】【千葉県採用】ソフトウェア/インフラエンジニア(3)【正社員】【北海道採用】ソフトウェアエンジニア(4)【正社員】【愛知県採用】ソフトウェアエンジニア(5)【正社員】【その他地方採用】ソフトウェアエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 13.4年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.3歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
▼1年目(新人教育) 入社後は約5ヶ月間の集合研修で一般マナー教育、通信基礎知識、プログラミング研修を行います。配属後は先輩社員によるきめ細かな指導(OJT)を翌年3月まで行います。 ・一般マナー教育 社会人としての仕事の取り組み、名刺の受け渡し、電話の取り方等、一般マナーを学びます。 ・通信基礎知識 IP通信やモバイル通信など情報通信の基礎知識を学びます。 ・プログラミング研修 今までプログラム作成の経験がない方でも大丈夫。C言語等を基礎から学びます。 ・コンプライアンス教育 今や情報通信には欠かせない情報セキュリティの教育や、コンプライアンスについて学びます。 ▼2年目以降 個人の能力に応じた基盤教育、技術教育を用意しています。 ・2年目研修・3年目研修・リーダー研修など階層別教育 ・コンピュータ言語教育 ・情報通信技術講習 ・マナー研修 ・管理者研修 ・資格取得援助制度、資格取得教育 ※その他、外部研修制度あり |
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自己啓発支援 | あり:資格奨励金制度
会社が認める資格を取得した場合、取得した資格ランクに応じた報奨金を贈呈 IT技術者としての基礎的資格となる国家資格である情報処理技術者資格(*1)を 取得した場合は、毎月の手当として最大2万円を2年間支給 (*1):「プロジェクトマネージャ」「情報セキュリティマネジメント」「ITパスポート」を除く |
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メンター制度 | あり:職種別OJT
年齢や社歴の近い先輩社員がマンツーマンで担当となり、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:階層別教育および資格取得教育にて対応 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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