業種 |
商社(食料品)
スーパー・ストア/その他専門店・小売/その他商社 |
---|---|
本社 |
千葉
|
総合職(リージョナルエリア) | 1~5名 |
---|---|
総合職(ローカルエリア) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 68名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
― |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
― |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(リージョナルエリア)(2)【正社員】総合職(ローカルエリア) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職(リージョナルエリア)
まずは直営店舗での接客・販売を通じて、売場づくりや販売のノウハウを学びます。その後はバイヤーや商品開発、採用教育、店舗開発など、本社でのキャリアアップを目指すことが可能です。 ※転居を伴う転勤あり (2)【正社員】総合職(ローカルエリア) まずは直営店舗での接客・販売を通じて、売場づくりや販売のノウハウを学びます。その後はバイヤーや商品開発、採用教育、店舗開発など、本社でのキャリアアップを目指すことが可能です。 ※転居を伴う転勤なし |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(リージョナルエリア)(2)【正社員】総合職(ローカルエリア)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(リージョナルエリア)
埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、静岡 備考: ◆転居を伴う転勤あり (東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、山梨県、新潟県、静岡県の範囲で転勤あり) (2)【正社員】総合職(ローカルエリア) 埼玉、東京、神奈川 備考: ◆転居を伴う転勤なし (東京都、神奈川県、埼玉県のイオンリカー直営店舗でご自宅から通勤可能な範囲で転勤あり) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(リージョナルエリア)(2)【正社員】総合職(ローカルエリア)
【変形労働時間制】 総労働時間(1週間):40時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 【入社後の流れ】
まずは店舗での接客・販売業務を通じてお客さまや地域のことを学び、売場づくりやマネジメントを習得し、その後ご自身の希望・適性に応じて様々なキャリアを歩んでいただけます。 【将来のステップアップ例】 店長、バイヤー、商品企画、物流、財務・経理・人事・総務・教育など |
給与 | (1)【正社員】総合職(リージョナルエリア)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:243,000円 (2)【正社員】総合職(ローカルエリア) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:214,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(リージョナルエリア)
■ソムリエ手当 ■通勤手当 ■住宅助成金 ■子女教育手当 ■時間外勤務手当 (2)【正社員】総合職(ローカルエリア) ■ソムリエ手当 ■通勤手当 ■子女教育手当 ■時間外勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(リージョナルエリア)(2)【正社員】総合職(ローカルエリア)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(リージョナルエリア)(2)【正社員】総合職(ローカルエリア)
年2回 備考: (7月/12月) 資格及び職位により業績変動賞与(5月)を支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(リージョナルエリア)(2)【正社員】総合職(ローカルエリア)
【年間休日】 120~125日 【月間休日日数】 8~10日 【長期休暇日数】 20日 【その他】 慶弔休暇などの特別休暇、年次有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■誕生日にワインをプレゼント ■企業年金 ■イオン持株会制度 ■イオングッドライククラブ ■資格取得 ■自己啓発 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(リージョナルエリア)(2)【正社員】総合職(ローカルエリア) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.8%
3年以内女性採用割合:57.2% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 6.8年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新入社員研修 ■階層別教育 ■ソムリエ資格取得研修 など |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:
【資格支援制度】 ワインのプロフェッショナルを育成するソムリエ資格取得研修などの制度があります。 【イオンビジネススクール】 「自分のキャリアは自ら切り拓く」という考えのもと、イオングループで毎年開講するビジネススクールです。このビジネススクールは「次期職位・職務従事者」を育成する目的で開講されています。ご自身の希望するキャリアに応じて専門的な教育を受けることができ、優秀修了された方は、希望する部署への優先的な配属が検討されます。 (コース一例) ※コース内容は毎年改変します。 ・商品部員コース ・デジタルコース ・人事教育コース ・テナントリーシングコース など 【資格取得及び通信教育支援】 「イオンセルフスタディ」 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:
■先輩社員によるメンター制度 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:
■自己申告制度 ■イオングループ公募制度 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:
■イオンリカーアドバイザー検定 |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。