業種 |
総合電機(電気・電子機器)
半導体・電子部品・その他/その他製造 |
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本社 |
愛知
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大学卒・技術総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 123名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、在宅勤務可、海外で働ける、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術総合職
◇技術…製品の設計・開発。コスト・納期・品質に優れた製品の提案。 ◇生産技術…製造設備、ライン工程の設計・開発。 ◇品質保証…品質問題発生防止のための生産工程等の管理。 (2)【正社員】営業総合職 ◇営業職…既存または新規の顧客に対しての営業活動及び、社内への情報展開。 ◇生産管理…生産コントロール及び納期管理、在庫管理など。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職
宮城、長野、愛知、三重、長崎、海外 備考:本社ならびに国内・海外事業所(関連会社に出向の可能性あり) 【国内】 本社・豊田工場/愛知県豊田市 衣浦工場/愛知県半田市 菰野工場/三重県 根羽工場/長野県 津具工場/愛知県 テクニカルセンター/長崎県 工機センター/長崎県 【海外】 アメリカ、メキシコ、タイ、インドネシア、中国、カンボジア 【出向先】 (株)ジーエスエレテック九州 (株)ジーエスエレテック東北 (株)エレクトロフレックス |
勤務時間 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術総合職】
◇生産技術/生産技術開発…今までの概念にとらわれない新しい加工方法の研究と開発、ロボットと作業者が融合した協調生産など、競争力ある生産設備の開発・設計を行います。作業者が安心して働ける工場づくりをしています。 ◇製品開発/設計…お客様にとって魅力あるアイデアを具現化し、製品化。最先端の技術トレンドを取り入れながら、3D CAD設計でお客様に提案します。 ◇品質保証…製品機能が高度・複雑化する中で、お客様の要求する品質を証明し、安心と安全を保証する業務です。「世界同一品質の確保」をより強化するため、各国工場と連携し品質体質向上活動も行っています。 |
採用ステップ&スケジュール | 「リクナビ2025」からエントリー
▼ ≪STEP1≫説明会+一次選考 ▼ ≪STEP2≫二次選考(人事面談) ▼ ≪STEP3≫最終選考 ▼ ≪STEP4≫内々定、内定 ◎開催場所:いずれも本社にて実施 ◎試験内容:WEB試験(基礎学力・適性)、面接(複数回) |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職
短大 卒業見込みの方 日給月給:180,200円 ※基本給:180,200円 専門/高専 卒業見込みの方 日給月給:180,200円 大学 卒業見込みの方 月給:204,900円 ※基本給:204,900円 大学院 卒業見込みの方 日給月給:223,900円 ※基本給:223,900円 |
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手当 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 交通費支給(通勤方法・距離によって計算。最大3万円)、時間外手当(全額支給)、家族手当(条件あり)、住宅手当(条件あり)、財形手当(条件あり) |
昇給 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職
年2回 備考:昨年実績 年間4ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職
・完全週休2日制(土日) ・年に3回 8~10日間ほどの長期連休あり ・トヨタカレンダー 年間休日:121日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:◇確定拠出年金制度 ◇保養所・娯楽施設…長島スパーランド、名南カントリークラブ、トヨタ関連部品健康保険組合の保養施設を利用することができます。 ◇社員食堂…管理栄養士がメニューを作成しているため、栄養バランスの良い食事となっています。 ◇他、業務外の様々な親睦行事やボランティア活動を通じて、社員同士のコミュニケーションの促進、健康促進を支援しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職 期間:2か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.8%
3年以内女性採用割合:18.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【階層別教育】
それぞれの節目で期待される役割を認識し、その役割の遂行に必要な知識やスキルを習得するために実施される教育です。 ◇管理職…マネジメント研修、管理者としてのメンタルケア研修、課題発表・フォロー研修 ◇中堅社員…問題解決研修、リーダーシップ研修、課題発表・フォロー研修 ◇若手社員…新人受入教育(会社のルール、安全衛生教育、ISO教育、技能教育)、仕事の進め方研修、若手スキルレベルアップ研修、ビジネスマナー研修等 【職能別教育】 それぞれの担当業務を遂行するために必要な専門知識・スキルを習得するために実施される教育です。様々な専門分野の教育を実施しています。 ◇モノづくり…TPS教育、かんばんマイスター、モノづくりDNA研修モノづくり ◇技術、品質…品質教育、技能研修(基礎、高度)、基礎技術講座、オペレーター研修、スキルアップ研修、製造技術育成プログラム、品質管理検定、なぜなぜ分析、再発防止、等 ◇資格、安全…職長、衛生管理者・推進者、安全管理者、防火管理者、産業用ロボット教示、フォークリフト技能、危険物取扱者、危険予知訓練、等 ◇内部監査委員…ISO9001、ISO14001、AEO |
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自己啓発支援 | あり:【自己啓発プログラム】
社員が自ら学ぼうとする姿勢を支援するためのプログラムです。社外で開催される有識者の講演会やセミナー、語学講座などがあります。 ◇専門知識研修…電気電子系、装置ロボット、基礎技術講座などの業務に必要な研修を、デンソー技研センターなどで受講しています。自分自身のスキルUPを目的とし、多くの従業員が研修に参加しています。 ◇技能研修…トヨタ生産システム、からくり、オペレーター、モノづくり研修などの工場管理に必要な知識を習得するための研修です。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.2日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内全面紙タバコ禁止
屋外に電子タバコ喫煙可エリアあり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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