業種 |
放送
広告/通信 |
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本社 |
東京
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大卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 950名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【契約社員】カメラスタッフ (2)【契約社員】音声 (3)【契約社員】ビデオエンジニア |
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仕事内容 | (1)【契約社員】カメラスタッフ
・番組取材、スタジオ収録、イベント等の撮影業務 (2)【契約社員】音声 ・番組取材、スタジオ収録、イベント等の音声業務 (3)【契約社員】ビデオエンジニア ・撮影機材のセッティングや調整、オペレーション業務 |
応募資格 | (1)【契約社員】カメラスタッフ (2)【契約社員】音声 (3)【契約社員】ビデオエンジニア
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【契約社員】カメラスタッフ (2)【契約社員】音声 (3)【契約社員】ビデオエンジニア
東京 備考:東京都港区赤坂2-12-31 赤坂GHSビル4F |
勤務時間 | (1)【契約社員】カメラスタッフ (2)【契約社員】音声 (3)【契約社員】ビデオエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※業務により時間がずれることがあります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 一次面接の際、履歴書(写真付)、自己PR(書式自由)
二次面接の際、成績証明書、健康診断書、卒業(見込)証明書をご提出いただきます。 |
注意事項 | 入社後1年間は契約社員。2年目より正社員登用あり。
(給与や労働時間等は契約社員も正社員も同じです。) |
給与 | (1)【契約社員】カメラスタッフ (2)【契約社員】音声 (3)【契約社員】ビデオエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:25,000円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:214,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:29,000円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:21時間は法定内残業時間です。 |
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手当 | (1)【契約社員】カメラスタッフ (2)【契約社員】音声 (3)【契約社員】ビデオエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 短大/専門/高専 卒業見込みの方 一律手当合計金額:25,000円~35,000円(固定給に含む) 大学 卒業見込みの方 一律手当合計金額:25,000円~35,000円 備考:職能給(年数に応じて増額します。) 定期代(交通費)は上限18,000円 |
昇給 | (1)【契約社員】カメラスタッフ (2)【契約社員】音声 (3)【契約社員】ビデオエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【契約社員】カメラスタッフ (2)【契約社員】音声 (3)【契約社員】ビデオエンジニア
年2回 備考:12月、3月 |
休日・休暇 | (1)【契約社員】カメラスタッフ (2)【契約社員】音声 (3)【契約社員】ビデオエンジニア
月8日以上 ※業務によりお休みが決まります。 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 ※法定通り 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【契約社員】カメラスタッフ (2)【契約社員】音声 (3)【契約社員】ビデオエンジニア 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【契約社員】カメラスタッフ (2)【契約社員】音声 (3)【契約社員】ビデオエンジニア 期間:試用期間中(6か月) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修・OJT有 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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必要なスキル | 普通自動車免許証 |
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もとめる人物像 | ・テレビ、YouTube、映画など映像が好きな方
・チームワークを大切にして、人と関わる事が好きな方 ・自発的に行動できる方 ・好奇心旺盛な方 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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