大卒:建築・土木工事の施工管理職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 18名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】建築・土木工事の施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建築・土木工事の施工管理職
受注した工事全体のマネジメント役として、作業工程の立案・管理や協力会社の手配、スケジュール管理、安全管理など業務を行っていただきます。そのほか、建設にかかる工事費を算出する積算業務も担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】建築・土木工事の施工管理職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】建築・土木工事の施工管理職
富山 備考:★転勤はありません 本社/富山県高岡市中川本町14-18 富山本店/富山県富山市牛島新町3-34 射水営業所/富山県射水市戸破若宮3160-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】建築・土木工事の施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間10分) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 作文・面接 ▼ 内定 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建築・土木工事の施工管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:215,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】建築・土木工事の施工管理職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律車両手当:10,000円(固定給に含む) 一律現場手当:5,000円(固定給に含む) 交通費全額支給、残業手当全額支給、家族手当、現場手当、役付手当、資格手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】建築・土木工事の施工管理職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】建築・土木工事の施工管理職
年2回 備考:7月・12月+業績に応じて決算賞与あり(9月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】建築・土木工事の施工管理職
週休2日制(毎週日曜、第2・4・5土曜)、祝日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員預金制度、社員持株制度、財形貯蓄制度 退職金制度(勤続5年以上) 家賃補助制度(会社所有マンション) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】建築・土木工事の施工管理職 期間:3ヶ月 |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 19.0年(2022年9月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2022年9月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:一人ひとりの社員に合わせた「社内教育訓練計画」に基づいて、必要とされる研修に順次参加していただきます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が認めた資格を取得するための費用は、全額負担いたします。またそれに関わる講習会等の受講に関しても、積極的に支援しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:各部署に配属後は、先輩社員の指導のもと、複数の現場でOJTを行います。また、年次の近い社員同士による、部署を超えた交流会も行っています。
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年9月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外喫煙場所あり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。