業種 |
インターネット関連
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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ビジネス職(人材コンサルタント職) | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 568名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】ビジネス職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ビジネス職
企業への採用のコンサルティングと、求職者の方へ転職活動支援の双方を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】ビジネス職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ビジネス職
東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】ビジネス職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆人材コンサルタント
企業の採用活動と個人の転職活動の双方と向き合い、一気通貫で本質的な課題解決を行います。 ・対企業:企業成長を人的側面から支援する経営のパートナー ・対求職者:求職者一人ひとりを深く理解し、自分らしく働けるキャリアを実現するパートナー ~キャリアイメージ~ 個々のスキルや意欲に応じ、早期にチームリーダーへの昇格が可能です。 チームリーダーはチームの責任者として、メンバーの指導や業績管理などを行います。 さらに20代でマネージャーへの昇格も可能。マネージャーは複数のチームをまとめ、総合的な管理・指導を行います。 プレアデスには、他にも様々なキャリアアップの選択肢があります。企画、プロジェクトマネジメント、新規事業開発、マーケティング、人事など多様な挑戦が出来ることで、将来の可能性を広げられます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月1日以降となります。 |
給与 | (1)【正社員】ビジネス職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年2月支給) 月給:277,500円~287,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:210,500円~220,500円 固定残業代/月:62,000円~67,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:東京本社 月給:287,500円(固定残業代含む、一律手当含む) 大阪拠点 月給:277,500円(固定残業代含む、一律手当含む) |
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昇給 | (1)【正社員】ビジネス職
年2回 備考:4月・10月(当社規定による) |
賞与 | (1)【正社員】ビジネス職
年2回 備考:6月・12月(当社規定による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ビジネス職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日間 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:アニバーサリー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:資格取得支援、時差出勤制度、No残業デー、カフェテリア、在宅勤務制度、時短勤務制度などインセンティブ:・月間、四半期の目標達成に応じてインセンティブを支給しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ビジネス職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ビジネス職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.1%
3年以内女性採用割合:62.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 27.0歳(2023年3月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【新入社員研修】
スタートアップ研修や、配属部門別に専門知識・スキルを身につける為の各種研修をご用意しています。 【各種階層別研修】 初めてメンバーを受け持つタイミングなどで実施される、リーダーシップとしての心構えやマネジメントの基礎を学ぶ研修をご用意しています。 ※この他、ベストプラクティス勉強会や、タスクフォース型の事業戦略勉強会など、それぞれの成長フェーズに合わせた研修が用意されています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:入社時から社員一人ひとりにメンター社員がつき、キャリア構築をサポートする制度を整えています。
スキルアップの仕方、キャリアの方向性だけでなく、仕事外のことも相談しずらいことでも話しやすい環境です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:週1回上司との1on1MTG
半期毎の社内希望異動制度 半期毎の人事評価制度 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.0時間(2023年度実績)
28時間程度
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有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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社内表彰制度 | プレアデスには、企業風土として『賞賛文化』があります。
意思のある個人の成長が、会社の成長に繋がり、結果としてミッションである「社会の問題点を解決」していくと考えています。そのため年次や役職に関係なく、素晴らしい業績は表彰する制度が整っています。 ◆キックオフ 四半期に1回全社にて高業績コンサルタントやチームの表彰を行います。 ◆MVC Award コンサルタントとして最も素晴らしい取り組みをされた方の表彰を行います。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。