JR東日本ビルテック株式会社
ジェイアールヒガシニホンビルテック

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JR東日本ビルテック株式会社

JR東日本グループ/インフラ/鉄道/ビル管理/不動産管理
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
鉄道
設備・設備工事関連/メンテナンス・清掃事業/エネルギー/建設コンサルタント
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術系総合職 36~40名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1141名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月20日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術系総合職

採用人数 今年度予定 36~40名
昨年度実績(見込) 41~45名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準


【求める人材】
・チームワークを尊重できる人
・コミニケーション能力の高い人
・自ら進んで課題に挑み、粘り強く取り組める人

【募集学部・学科】
全て(文系理系全学部全学科)
(仕事内容は建築・機械・電気・電子・通信・設備を中心としますが、研修やOJTを通して身につけます!)

募集概要

職種 (1)【正社員】技術系総合職
仕事内容 (1)【正社員】技術系総合職
JR東日本グループの駅(約1700駅)、駅ビル、オフィスビル等の多彩な建物・設備を、より安全・快適に利用できるよう、維持管理業務を通じて得たノウハウを基に、新たな価値を創り出しています。
応募資格 (1)【正社員】技術系総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術系総合職
 岩手、宮城、秋田、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、長野
 備考:【本店】新宿
【駅舎管理】東京・横浜・八王子・大宮・高崎・水戸・千葉・仙台・盛岡・秋田・新潟・長野の各支店
【ビル管理】JR新宿ミライナタワー、グラントウキョウサウスタワーなど主に首都圏を中心とした事業所
勤務時間 (1)【正社員】技術系総合職
変形労働時間制
 【変形労働時間制】
 実働時間(1週間):平均38時間20分
 備考:・日勤1種  9:00-17:40(休憩60分、実働7時間40分)
・日勤2種   9:00-17:20(休憩60分、実働7時間20分)
・泊勤  9:00-翌9:10(休憩・仮眠9時間30分、実働14時間40分)
※勤務箇所により適用される変形労働時間制が異なり、始終業時間も多少前後する場合があります
※勤務箇所により一昼夜交代勤務もあります。
フレックスタイム制
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間40分
 備考:標準労働時間 1日7時間40分以内、清算期間1ヶ月
採用ステップ&スケジュール 【選考ステップについて】
●リクナビよりエントリー
    ↓
●マイページのご案内メール
    ↓
●書類選考(適性検査・エントリーシート)
    ↓
●面接(複数回)
    ↓
●内々定

※会社説明動画はマイページ上で公開中ですので是非、ご覧ください!
https://sub01.e2r.jp/fixurl/jrefm2025_data/id/3/1?user_id=d0000501
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術系総合職
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:196,650円(一律手当含む)

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:213,900円(一律手当含む)

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:234,830円(一律手当含む)

 備考:※高専卒の給与は、「高専(本科)卒」の給与となります。
高専(専攻科)卒の給与は下記の通りです。
高専(専攻科)卒 月給21万3900円(一律の都市手当27,900円を含む最下限の金額)

※年齢によります。それぞれ大学院は24歳の場合の最低額、大卒は22歳の場合の最低額、専門卒は20歳の場合の最低額を記載しています。
手当 (1)【正社員】技術系総合職

 ・超過勤務手当
・扶養手当
・住宅手当(賃貸)
・通勤手当
・退職金手当
・技能手当(資格手当)ほか
昇給 (1)【正社員】技術系総合職
 年1回
賞与 (1)【正社員】技術系総合職
 年2回
 備考:4.8ヶ月+5万円 (2022年度実績)
休日・休暇 (1)【正社員】技術系総合職
 ・完全週休2日制(年間休日124日または116日)ほか、有給休暇、慶弔休暇など
 年間休日:124日
 有給休暇:15日~15日
 ※消化率90%以上 ※2022年度実績
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:産前産後・育児休暇(取得実績あり)
介護(取得実績あり)
※試用期間につきましては、休職制度のうち育児・介護・刑事休職のみ適用となり、病気・出向・待命・自己都合・公職休職は適用されません。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・JR東日本グループ共済会
・各種社会保険完備
・メンタルヘルスケア支援制度
・企業型確定拠出年金制度
・各種財形制度
・提携融資制度
・社員持株会制度
・JR東日本グループカフェテリア倶楽部制度
・各種法人契約割引制度
次世代認定マーク:・2007年4月に「くるみん」認定を取得し、7回連続更新中。
・2022年「えるぼし」認定を初取得。
研修制度:・技術研修、階層別研修、応募制研修、通信教育など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術系総合職
 期間:入社後6ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】技術系総合職
 期間:2ヶ月間(昨年度実績)
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 41人 1人 97.5%
2021年度 41人 7人 82.9%
2020年度 23人 0人 100.0%
(2023年9月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 30人 11人
2021年度 33人 8人
2020年度 11人 12人
3年以内男性採用割合:70.4%
3年以内女性採用割合:29.6%
平均勤続年数 8.7年(2023年9月1日時点)
平均年齢 46.5歳(2023年9月1日時点)
研修 あり:
【入社時研修(2カ月間)】
入社後2カ月(4月~5月)にわたる研修を実施しています。
 ・社会人としての心構えやビジネスマナーの基本を学びます。
 ・仕事の基本「報告・連絡・相談」「時間管理」「品質管理」「コスト管理」などを学びます。
 ・業務に必要な技術(建築・機械・電気・通信等)や、鉄道の仕組み・安全のルールを、基本  
  から体系的に学びます。
 ・多くの支店・事業所・現場等を訪問し、実際の業務に触れながら、多岐に亘るビルテック 
  の業務を広く理解します。


【配属後の各種研修】
 ・OJTを重視しながら、社内外の通信教育+スクーリングを実施しています。
 ・入社時研修から2年目、3年目と継続し、自らのキャリア設計に活用する目標設定研修を
  実施しています。
 ・建築・機械・電気・通信・ビル管理・エネルギー等、各ステップに応じた研修を実施してい 
  ます。
 ・Off-JTである各種社内研修も、効率的、有効的に実施します。 
 ・国家資格取得支援研修や、各分野の技術系・事務系スキル研修など、社員本人の希望
  により参加する応募制講座を設けています。
自己啓発支援 あり:
【資格取得支援制度】
 ・約160以上の国家資格(一部民間資格)にて受検費用や登録手数料といった費用を補助
  する制度があります。
 ・上記資格の合格者には報奨金があり、さらに一部の資格には毎月の手当があります。
 ・(技能手当)有資格者による登録を行い業務を行っている場合、毎月の手当があります。
 ・鉄道資格を以って指定の業務に従事した場合、従事した回数に応じた手当があります。
 ・資格取得に係る技術・知識を習得する研修を設けています。
メンター制度 あり:育成担当者を任命し、入社4年目までスキル習得へ向けたフォローを行います。
キャリアコンサルティング制度 あり:自ら目標を設定する手法を学ぶ研修や、各職場の管理者と年4回の面談を通じて評価のフィードバックや振り返りを行っています。
社内検定等の制度 あり:昇格試験や、マイスター認定制度があります。
月平均所定外労働時間 15.3時間(2022年度実績)
※社外へ出向中の社員を除く
有給休暇の平均取得日数 18.8日(2022年度実績)
※社外へ出向中の社員を除く
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 14人6人
取得対象者数 32人6人
育休取得率 43.7%100.0%
(2022年度実績)
※当該年度に出産後、次年度に育休取得した場合は数に含まれません。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 4.8%
(2023年9月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
本店(新宿)の場合

その他の情報

参考データ

募集学科 全て(文系理系全学部学科)
【WEB説明会】 リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。

採用実績校

青森中央学院大学、青山学院大学大学院、秋田県立大学、秋田大学、足利工業大学、茨城大学、茨城大学大学院、岩手大学、岩手大学大学院、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、大阪工業大学、お茶の水女子大学、小山工業高等専門学校、金沢工業大学、関西外国語大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学院大学大学院、九州産業大学、京都工芸繊維大学大学院、京都府立大学大学院、群馬工業高等専門学校、群馬大学大学院、工学院大学、工学院大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、国学院大学、国際理工情報デザイン専門学校、国士舘大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学大学院、静岡理工科大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、湘南工科大学、昭和女子大学、信州大学、信州大学大学院、上智大学、成蹊大学、専修大学、仙台高等専門学校、仙台大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、帝京大学、東海大学、東海大学大学院、東京IT会計専門学校、東京家政大学、東京工業大学大学院、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京都立産業技術高等専門学校、東京農業大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北学院大学、東北工業大学、東北工業大学大学院、東北電子専門学校、東北福祉大学、東洋大学、東洋大学大学院、常葉大学、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、獨協大学、長岡技術科学大学、長岡技術科学大学大学院、長野工業高等専門学校、新潟大学、新潟大学大学院、日本工学院専門学校、日本工業大学、日本スクールオブビジネス21、日本大学、日本大学大学院、八戸工業高等専門学校、八戸工業大学、弘前大学、福岡工業大学、福島大学、法政大学、法政大学大学院、北海道大学大学院、前橋工科大学、宮城大学、室蘭工業大学、明海大学、明海大学大学院、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、ものつくり大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
岩手、宮城、秋田、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、長野
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

JR東日本ビルテック(株)
本店 人事部 採用・教育グループ
〒151-0053
東京都渋谷区代々木2-2-2 JR東日本本社ビル8F
TEL: 03-5334-9351
e-mail: saiyo@jrefm.co.jp
ホームページURL: http://www.jrefm.co.jp

交通案内:JR新宿駅「新南改札口」徒歩1分
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
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OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。