プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
鉄道
設備・設備工事関連/メンテナンス・清掃事業/エネルギー/建設コンサルタント |
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本社 |
東京
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技術系総合職 | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1141名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 41~45名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
JR東日本グループの駅(約1700駅)、駅ビル、オフィスビル等の多彩な建物・設備を、より安全・快適に利用できるよう、維持管理業務を通じて得たノウハウを基に、新たな価値を創り出しています。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
岩手、宮城、秋田、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、長野 備考:【本店】新宿 【駅舎管理】東京・横浜・八王子・大宮・高崎・水戸・千葉・仙台・盛岡・秋田・新潟・長野の各支店 【ビル管理】JR新宿ミライナタワー、グラントウキョウサウスタワーなど主に首都圏を中心とした事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
変形労働時間制 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均38時間20分 備考:・日勤1種 9:00-17:40(休憩60分、実働7時間40分) ・日勤2種 9:00-17:20(休憩60分、実働7時間20分) ・泊勤 9:00-翌9:10(休憩・仮眠9時間30分、実働14時間40分) ※勤務箇所により適用される変形労働時間制が異なり、始終業時間も多少前後する場合があります ※勤務箇所により一昼夜交代勤務もあります。 フレックスタイム制 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間40分 備考:標準労働時間 1日7時間40分以内、清算期間1ヶ月 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考ステップについて】
●リクナビよりエントリー ↓ ●マイページのご案内メール ↓ ●書類選考(適性検査・エントリーシート) ↓ ●面接(複数回) ↓ ●内々定 ※会社説明動画はマイページ上で公開中ですので是非、ご覧ください! https://sub01.e2r.jp/fixurl/jrefm2025_data/id/3/1?user_id=d0000501 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:196,650円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:213,900円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:234,830円(一律手当含む) 備考:※高専卒の給与は、「高専(本科)卒」の給与となります。 高専(専攻科)卒の給与は下記の通りです。 高専(専攻科)卒 月給21万3900円(一律の都市手当27,900円を含む最下限の金額) ※年齢によります。それぞれ大学院は24歳の場合の最低額、大卒は22歳の場合の最低額、専門卒は20歳の場合の最低額を記載しています。 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
・超過勤務手当 ・扶養手当 ・住宅手当(賃貸) ・通勤手当 ・退職金手当 ・技能手当(資格手当)ほか |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:4.8ヶ月+5万円 (2022年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
・完全週休2日制(年間休日124日または116日)ほか、有給休暇、慶弔休暇など 年間休日:124日 有給休暇:15日~15日 ※消化率90%以上 ※2022年度実績 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:産前産後・育児休暇(取得実績あり) 介護(取得実績あり) ※試用期間につきましては、休職制度のうち育児・介護・刑事休職のみ適用となり、病気・出向・待命・自己都合・公職休職は適用されません。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・JR東日本グループ共済会 ・各種社会保険完備 ・メンタルヘルスケア支援制度 ・企業型確定拠出年金制度 ・各種財形制度 ・提携融資制度 ・社員持株会制度 ・JR東日本グループカフェテリア倶楽部制度 ・各種法人契約割引制度 次世代認定マーク:・2007年4月に「くるみん」認定を取得し、7回連続更新中。 ・2022年「えるぼし」認定を初取得。 研修制度:・技術研修、階層別研修、応募制研修、通信教育など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:2ヶ月間(昨年度実績) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.4%
3年以内女性採用割合:29.6% |
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平均勤続年数 | 8.7年(2023年9月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.5歳(2023年9月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
【入社時研修(2カ月間)】 入社後2カ月(4月~5月)にわたる研修を実施しています。 ・社会人としての心構えやビジネスマナーの基本を学びます。 ・仕事の基本「報告・連絡・相談」「時間管理」「品質管理」「コスト管理」などを学びます。 ・業務に必要な技術(建築・機械・電気・通信等)や、鉄道の仕組み・安全のルールを、基本 から体系的に学びます。 ・多くの支店・事業所・現場等を訪問し、実際の業務に触れながら、多岐に亘るビルテック の業務を広く理解します。 【配属後の各種研修】 ・OJTを重視しながら、社内外の通信教育+スクーリングを実施しています。 ・入社時研修から2年目、3年目と継続し、自らのキャリア設計に活用する目標設定研修を 実施しています。 ・建築・機械・電気・通信・ビル管理・エネルギー等、各ステップに応じた研修を実施してい ます。 ・Off-JTである各種社内研修も、効率的、有効的に実施します。 ・国家資格取得支援研修や、各分野の技術系・事務系スキル研修など、社員本人の希望 により参加する応募制講座を設けています。 |
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自己啓発支援 | あり:
【資格取得支援制度】 ・約160以上の国家資格(一部民間資格)にて受検費用や登録手数料といった費用を補助 する制度があります。 ・上記資格の合格者には報奨金があり、さらに一部の資格には毎月の手当があります。 ・(技能手当)有資格者による登録を行い業務を行っている場合、毎月の手当があります。 ・鉄道資格を以って指定の業務に従事した場合、従事した回数に応じた手当があります。 ・資格取得に係る技術・知識を習得する研修を設けています。 |
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メンター制度 | あり:育成担当者を任命し、入社4年目までスキル習得へ向けたフォローを行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自ら目標を設定する手法を学ぶ研修や、各職場の管理者と年4回の面談を通じて評価のフィードバックや振り返りを行っています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:昇格試験や、マイスター認定制度があります。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.3時間(2022年度実績)
※社外へ出向中の社員を除く
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有給休暇の平均取得日数 | 18.8日(2022年度実績)
※社外へ出向中の社員を除く
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※当該年度に出産後、次年度に育休取得した場合は数に含まれません。
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
本店(新宿)の場合
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募集学科 | 全て(文系理系全学部学科) |
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【WEB説明会】 | リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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