これが私の仕事 |
新営業チームのリーダーを任されています! 私たち営業本部は、土地オーナー様に向けて、介護施設や児童保育施設など土地活用の提案を行っています。
日々の業務としては物件の調査、新規土地オーナー様の開拓、施設運営事業者の募集、契約条件の交渉など、顧客対応がメインとなります。
マネジメント面でいえば、今年から営業チームのリーダーを任されました。
チームのメンバーは私の後輩ばかりで、その内の一人は2022年入社の新入社員。
社内最年少チームです!!
入社当時、直属のチームリーダーも私より2年社歴の長い先輩社員でした。
その方にはまだまだ及びませんが、同じ立場になれたと思うと一歩成長できたかなと感じます。 |
|
だからこの仕事が好き! 一番うれしかったことにまつわるエピソード |
忘れられない土地オーナー様からの一言 初めて契約に関わった介護施設の提案です。
当時まだ新人だった私は電話で面談の約束を取り付けた後、上司がメインで商談を進めるのに同行する等、実務を見て学ぶばかりでした。
いよいよ契約!となった折に土地オーナー様がこれまでを振り返る中で、
「黒田さんの電話が良い縁を繋いでくれた。」と仰られました。
電話をしただけの私の事を覚えて下さった事が嬉しかったのと同時に、それだけ土地オーナー様にとって、大切な役割を果たしたんだと、不動産に携わる仕事の責任を感じました。 |
|
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
若手社員の成長と挑戦を応援してくれる環境 私が豊和開発に入社を決めたのは、若手社員であっても挑戦する気持ちさえあれば多くの仕事を任せてもらえると説明会で聞いた事がきっかけになります。
就活中の自己分析で、私の強みは、「初めての挑戦であっても、積極的に取り組むことができる。」だと考えていた為、挑戦が奨励される環境に興味を持ち、豊和開発を志望しました。
最終選考で代表から、「覚悟があるなら今ここで内定を出す。」という言葉を頂き、「覚悟があります。」と即答した事を今でも覚えています。
人生の中で自分がやりたい事を考え、挑戦する事ができる環境は限られています。
その中でも、豊和開発の環境は自分の行動力と可能性を試すのに相応しいと感じ、入社を決めました。 |
|
これまでのキャリア |
入社後の1~2年は、物件調査や土地オーナー様の新規開拓を主に行い、土地活用、不動産、契約に関する知識を学びました。
3年目、新営業チームのリーダーとなり、メンバーと共に新たな土地活用を提案しています。 |