プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
専門店(自動車関連)
商社(自動車・輸送機器)/損害保険/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
福岡
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大卒:営業スタッフ | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 61名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業スタッフ
自動車(新車・中古車)の販売や、アフターフォロー(定期的なメンテナンスのご案内)、自動車保険や関連商品の提案などを行っていただきます。お客様と長く付き合っていけるのがこの仕事の魅力です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業スタッフ
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業スタッフ
福岡 備考:福岡県内のネッツトヨタ北九州およびシャント各店舗 ▼小倉地区 小倉本店/城野店/中井店/曽根店/門司店/シャント小倉本店 ▼八幡地区 八幡本店/折尾店/若松店/八幡西店/馬場山店/シャント八幡西店 ▼遠賀・宗像地区 遠賀店/宗像店/福津店/シャント宗像店 ▼京築地区 行橋店/行橋南店 ▼筑豊地区 直方店/飯塚店/田川店/シャント飯塚店 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 備考:※実働7.5時間 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 店舗訪問 ▼ エントリーシート提出 ▼ 1次面接(個別) ▼ 適性検査 ▼ 2次面接(個別) ▼ 最終面接(個別) ▼ 内々定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業スタッフ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:203,000円(一律手当含む) ※基本給:173,000円 大学 卒業見込みの方 月給:209,000円(一律手当含む) ※基本給:179,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業スタッフ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:30,000円(固定給に含む) 時間外手当全額支給 通勤手当 営業手当(月1万5000円) 研修手当(月1万5000円)※1年目のみ支給 実績に応じた報奨金あり 子ども手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業スタッフ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業スタッフ
年2回 備考:7月・12月(2022年度実績5ヶ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業スタッフ
週休2日制(月6~12日休み/毎週月曜、ほか自社カレンダーによる) 年間休日:103日 有給休暇:10日 ※※計画的有給休暇取得制度あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:特別休暇 ※大型連休(GW・お盆・年末年始)は5~8日間休み |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 財形貯蓄制度 業務使用ガソリン代全額支給 家賃補助制度あり(月3万円/条件あり) 社員割引購入制度 スポーツクラブ活動(野球部、サッカー部、テニス部など) 紹介ポイント商品交換制度 野球観戦招待 映画・イベントチケット割引あり 社内旅行設定日あり 健康保険組合 労働組合あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業スタッフ 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.4%
3年以内女性採用割合:23.6% |
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平均勤続年数 | 16.4年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.2歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員導入研修
■職種別・年次別フォロー研修 ■営業力強化研修 ■専門能力強化研修 ■社外研修 ■メーカー研修(トヨタ自動車への出張研修) |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:【BB・BS(ビッグブラザー・ビッグシスター)制度】
店舗配属後、新入社員1名につき先輩1名が会社生活を行ううえでの「相談係」として付きます。新入社員は、知らないことだらけが当たり前。仕事を進めていくうえで判断に迷うこともたくさんありますが、そんなときにはBB・BSがサポートしてくれるので安心してください。BB・BSとの関わりを通して、一つずつきちんと仕事のやり方を覚えていくのが、ネッツトヨタ北九州流です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
原則屋内禁煙
屋外に喫煙スペースあり ※店舗により、屋内に喫煙のみ行う喫煙室あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。