プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
総合職 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 864名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
東京海上グループの一員である当社で、総合職は受付員のサポートや初期対応などのコールセンターでの 業務を通じて当社業務の根幹を支えています。 また、組織運営にも参画し各種取組みの企画・立案等も担います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、大阪 備考: ・東京支店(東京都文京区本駒込) ・大阪支店(大阪市中央区城見) ※勤務地別採用となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間~7時間 備考:9:00~22:00のうち8時間勤務(休憩1時間含む) ※勤務時間例/9:00~17:00、13:00~21:00、14:00~22:00等 |
採用ステップ&スケジュール | 【 採用までのスケジュール 】
エントリーいただいた方を対象に、会社紹介の情報や具体的な選考スケジュールのご案内をお送りさせていただきます。 当社に関心をお持ちいただいたみなさまのエントリーをお待ちしています。 当社へのエントリー ↓ 一次選考 / 書類選考(エントリーシート) ↓ 二次選考 / 適性試験 ↓ 三次選考 / 一次面接 ↓ 最終選考 / 二次面接 ↓ 内々定 ※選考スケジュールは状況により変更する場合がございます。 会社説明会・職場見学会を開催する場合には別途ご案内いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:254,500円 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:254,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費(当社規定による)、時間外勤務手当、休日出勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:給与改定(年1回、能力等を考慮し、見直しあり) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:2023年度実績(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 シフト制 ※土曜・日曜・祝日等を含む週5日勤務(その他の平日が休暇日) ※年次有給休暇、特別連続有給休暇、特別有給休暇 休暇制度:育児休暇、介護休暇 備考:生理休暇、看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生 :企業型確定拠出年金、従業員持株会、保険料補助制度、団体保険・団体扱保険制度、災害見舞金、弔慰金、提携福利厚生サービス、東京海上日動健保会員・契約施設の利用、提携不動産会社による仲介手数料割引、等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:22.7%
3年以内女性採用割合:77.3% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2024年3月31日時点)
当社は、2007年から総合職の外部採用を開始し、今年で19目になります。
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平均年齢 | 34.6歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員は1年目を研修期間と位置付けており、導入研修・スーパーバイザー研修・初期対応研修等にて着実に育成しています。2年目以降の社員は、各階層別にそれぞれの役割を果たすために必要とされる知識・マインド等を習得する研修を実施しております。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:選択制研修制度、英語学習、社外通信講座など。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:SP制度:入社1年目の社員は、先輩社員が職場指導員としてマンツーマンで新入社員の指導・相談にあたる制度です。SP(「SenPai」の略)は新入社員からの質問や相談を受けると同時に、日常のアドバイスを通じて社員の早期成長をサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアデザイン面談:人事総務部長(または本社の取締役)が社員と直接面談を行い、資質・適性・キャリアビジョンに関する情報を社員本人からヒアリングすることにより、その後の本人の成長と育成につなげています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:専門性・キャリアにおけるプロフェッショナルの育成を目的とした「推奨資格制度」を運用しています。(コンタクトセンター検定、電話応対技能検定など) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 動画説明会を掲載しています。「リクナビ」の「説明会・面接」タブ内で「動画説明会」アイコンがある説明会をご確認ください。 |
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【既卒の方の採用情報】 | ■応募資格
2023年~2025年に大学・大学院を卒業された既卒の方で職歴のない方 (アルバイトは職歴から除く) ■選考フロー 2026年3月卒業予定の方と同様 ■入社時期 2026年4月入社 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。