業種 |
生活協同組合
スーパー・ストア/その他専門店・小売/共済/外食・レストラン・フードサービス |
---|---|
本社 |
山口
|
大学卒・総合職(宅配・店舗) | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 100名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(地域限定職) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(地域限定職)
宅配地区担当/店舗部門担当 ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】総合職(地域限定職) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(地域限定職)
山口 備考:山口県内各地の拠点 下関市、山陽小野田市、宇部市、長門市、萩市、山口市、周南市、田布施町、岩国市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(地域限定職)
【変形労働時間制】 実働時間(1ヶ月):平均8時間 備考:変形労働時間制※実働8時間 店舗・職種により異なります |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
コープやまぐちの事業を将来に向けて発展させていくための「総合職」です。採用当初は私たちの事業を深く理解し、また直接組合員さんとコミュニケーションを体験していくために宅配地区担当・店舗部門担当のいずれかの業務を経験し、スキルを蓄積することで経営計画・事業企画・店舗計画・スーパーバイザーをはじめ、様々な専門職へとステップアップしていきます。 (宅配地区担当) 生協の事業の基本である、組合員さんへの商品配達・供給業務です。配送時には組合員さんと直接対話を行い、新商品の紹介はもちろんコープやまぐちの事業の紹介や様々な困りごとのご相談など、くらしを良くしていくための活動支援にも積極的に取り組んでください。 (店舗部門担当) コープやまぐちの店舗である「ここと」の運営業務です。接客応対はもちろん商品の発注や加工、また数値管理など店舗経営にかかわる業務まで、スキルに合わせて広く経験していきます。市場動向や組合員さんの暮らしに広く気を配り、生活を支える存在としての基本的なノウハウをしっかり学んでください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年11月支給) 月給:200,600円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年11月支給) 月給:217,000円 (2)【正社員】総合職(地域限定職) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年11月支給) 月給:184,300円~202,400円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(地域限定職)
通勤手当、こども手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(地域限定職)
備考:定期的な昇給はありませんが、半年に一度の人事評価により等級が決定し、昇給・減給となります。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(地域限定職)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(地域限定職)
宅配地区担当/土曜・日曜 店舗部門担当/週休二日 ※休日の曜日は配属された店舗により異なります 年間休日:105日 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:共済会制度 役職員共済制度 任意積立年金制度 退職金制度(確定給付型年金) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(地域限定職) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.6%
3年以内女性採用割合:63.4% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 13.1年(2023年3月31日時点)
総合職の平均勤続年数です
|
||||||||||||||||
平均年齢 | 42.7歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・入協時集合研修:生協についての基本や社会人のマナーなどを学びます。
組合員より学ぶ生協らしい講義もあります。 ・新入職員フォロー研修:入協後の仕事の振り返りや、職員としての基礎知識を学びます。 産地に実際に行って学ぶ体験型の研修もあります。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・生協内通信教育への費用補助制度あり
・業務外での公的資格(生協認定)取得時の費用補助制度あり |
||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・生協内運転認定制度
・水産技能検定制度 |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」よりご予約ください。 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。