大学卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 57名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業/賃貸、売買、管理、建築 ◎基本的には賃貸部からスタートします。経験を積んだ後、本人の希望や適性を加味して他部署への配属も可能です。 詳細は「職種・仕事内容の詳細」に記載 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
岐阜 備考:■本社:岐阜県岐阜市西荘2-8-5 ■岐阜東店:岐阜市北一色3-9-1 ■駅前店:岐阜市神田町8-17 ■長良店:岐阜市長良西野前41-3 ■南店:岐阜市茜部大川2-19-1 どの店舗も岐阜市内。ずっと地元で働けます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:平均残業時間月10時間以内 |
職種・仕事内容の詳細 | 住宅、テナント、駐車場、空き地などの仲介や有効活用のご提案。店舗での反響型営業の他、空き地や空き店舗の情報があれば大家さんの元へ伺うなどの営業活動も行います。
■賃貸部 物件をお持ちのお客様と、借りたいお客様の仲介。 時には借りたいお客様のニーズに合わせて、自社で取り扱いのない物件を探すこともあります。 ■売買部 土地や物件などを売りたい、買いたいお客様への提案。 ■管理部 お客様に代わり、物件の賃料集金やメンテナンス等の対応。 ■建築部 新築・解体・埋め立て・土地の造成工事やリフォーム・増改築などのメンテナンス。 不動産は「貸す」「借りる」「売る」「買う」が基本。お客様の目的が一つではない事もあります。まずはお客様の真のニーズをしっかりと聞き出すことを大切にしてください。将来的は一人ですべての部署にまたがったお話ができる、不動産のプロになる事も可能です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 一次面接・適性試験・筆記試験 ▼ 最終面接 ▼ 内定 【提出書類】 履歴書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:190,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:・食事手当 4,000円 ・営業手当 5,000円 ・時間外手当 ・通勤手当 ・休日手当 ・資格手当 宅地建物取引士 20,000円 不動産コンサルティングマスター 10,000円 一級建築士 30,000円 二級建築士 15,000円 ・家族手当 ・役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 ※臨時昇給有り |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 ※2022年実績:4.0ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日(毎週水曜+月3~5日程度) ※月ごとの指定日数(7~8日程度)のうち、水曜日の日数を除いた分選択式。土日祝も取得可能です。 (例)月休み9日の場合、水曜日4日であれば残り5日分を好きな日を選べます。 年間休日:106日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:退職金制度、社員旅行(海外または国内)、従業員会、リゾート施設会員、野球観戦シーズンシート |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月11日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 12.8年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■教育制度
・社内OJT ・社外研修 ・セミナーへの参加 ・朝礼にて10分間の勉強会有 ■研修制度 ・新入社員研修 ・OJT制度 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
美濃善不動産では2020年、男性社員2人が育休を取得しました。今後も会社でどんどん奨励していきますから、遠慮なく子育てに参加してください。
従業員同士の結婚だってありました。仲の良い会社ならではかもしれません。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月時点)
女性が長く活躍できる環境も整えていきたいと考えています。管理職も積極的に目指してください。制度が整っていないと感じたら、ぜひご提案を!いつでも意見を言える環境づくりも進めています。
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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2022年入社・西川先輩(男性)の話 | ■入社1年目で賃貸営業のトップに
それもこれも、先輩のアドバイスのお陰です。最初はできることが少ないですから、教えていただいたことはすべてきちんと実践することを心掛けました。「さっきは何がよくなかったのかな」と思えばフィードバックをいただき、次に活かす。この繰り返しが結果につながったのだと思います。 指導も的確ですし、何よりきちんと叱ってくれる方の存在はありがたいです。ちゃんと言ってもらえるから同じ間違いはしないように気を付けますし、お客様にも誠実に向き合えています。 あ、怖い人はいませんよ!気軽に雑談もできますし、休日には一緒にでかけることもあるんですよ。 |
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2022年入社・宮田先輩(女性)の話 | ■5ヶ月かけて見つけた、「理想のお部屋」
「もう何件もの不動産会社を回ったけれど、どこにも気に入る物件がない」というお客様を担当した時の話です。 探していたのは、一人暮らし用のお部屋。なんとしてでもお客様の願いを叶えたかったので、しっかりと時間をかけてお話を伺いました。お客様が妥協しないのに、私が妥協していいわけがありませんから。 並行して美濃善不動産以外でもお部屋を探されていたお客様は、最終的に私たちの物件に決めてくださいました。最初にお客様とお会いしてから、実に5ヶ月もの時間が経っていました。 これは「お客様に誠実に向き合う」美濃善不動産だから達成できたことだと思います。 私も大きく成長することができました。お客様の立場になって考えて、「何故こういう部屋が良いんだろう」と深掘りしてニーズを引き出すことができるようになったと思います。 |
2020年入社・加藤先輩(男性)の話 | ■あたたかい人しかいません!
どの店舗でも、あたたかく迎えてくれるんですよね。 大きすぎない規模感だし、岐阜に密着してるから店舗間もすぐに行ける距離。全員の顔を知っていて、「そういえば○○店のあの人がこういう案件に詳しかったな…」と思えばすぐに相談できますよ。 私が所属している岐阜東店は、ベテラン社員が多め。仕事面でも頼りになりますし、ゴルフやご飯にも連れて行ってもらっています。 私の目標は、先輩たちにしてもらっていることを、年下の子たちに還元していけるようになること。年齢も近い存在ですから、例え店舗が違っても気軽に話しかけてもらえるとうれしいです。電話やメール、お待ちしています! また、美濃善不動産は個性を尊重してくれるので、元気な人でも慎重な人でも、その人らしいスタイルでお客様に真剣に向き合えば大丈夫です。 例えば私はガツガツ行くのが苦手なので、話をしっかり聞いてお客様の希望を実現させるスタイル。でも、そういうタイプの人が多いような気がしますね。 困った時は頼りになる先輩・上司が仕事を見守り、しっかりフォローします。失敗の心配をせずに仕事に打ち込んでください! |
【説明会】 |
不動産業界のこと、事業内容のこと、仕事説明、未来についてご説明します ! リクナビの「説明会・面接画面」から、ご予約ください。 |
社会貢献として、不動産が力になれること | 少子高齢化は、不動産にとっても無関心ではいられません。
商店街のシャッター通りや空き家をどう解消していくかは、国をあげて取り組むべき問題の一つです。私たちはただ空きを埋めるのではなく、内装デザインやインテリアまでこだわった提案にも力を入れることで、根本的な解決を目指しています。 また、テナントやマンション、土地をご紹介することで人口が増えれば、地域の活性化にもつながります。事実、本社のある西岐阜エリアは駅や県庁が出来、今や人気のエリアになりました。不動産は街づくりの一端を担っている…と言っても、過言ではないかもしれません。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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