業種 |
商社(機械)
商社(電機・電子・半導体)/商社(事務機器・OA関連) |
---|---|
本社 |
大阪
|
総合職 | 11~15名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 252名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・BtoBの提案型ルート営業(既存顧客90%以上) ※営業職での採用となりますが、将来的に管理部門への異動もあり得えます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、滋賀、京都、大阪、兵庫、広島、福岡 備考:埼玉・広島・福岡はエリア限定採用を実施しておりますが 将来的には全拠点間にて異動の可能性がございます。 本社及び他営業所についてもエリア限定採用枠を設けております。 ご興味のある方は説明会時にご質問ください。 ※エリア限定採用者においても雇用条件の変更はなしとなります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:229,200円(固定残業代含む) ※基本給:197,200円 固定残業代/月:32,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月(基本的に毎年昇給致します) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月(利益に基づき、3月に決算賞与が支給される場合があります) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:10日~10日 ※会社指定休暇日が4日ございます(GW・夏季休暇・11月・2月) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.6%
3年以内女性採用割合:43.4% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 17.7年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.7歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修(OJT研修含む)・営業研修・製品(メーカー)研修・階層別研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育…会社指定の通信教育受講修了者には、会社より受講費用援助あり
資格取得…1回目に限り、資格取得費用は全額会社負担(会社指定の資格に限る) |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:ストレスチェック制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
この度、弊社で初めて男性の育休取得がありました。
その社員にご協力いただき、育休を取って良かったことや大変だったことなどを インタビューさせていただきました。 株式会社扶洋ホームページ 採用情報または下記のリンクから閲覧できます。 https://www.fuyo.co.jp/pdf/male_childcare_leave_interview.pdf |
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
|
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋外にて喫煙可能場所あり
|
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。