業種 |
その他製造
商社(繊維製品)/各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/リース・レンタル |
---|---|
本社 |
愛知
|
営業管理系総合職 | 21~25名 |
---|---|
技術系総合職 | 11~15名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 25名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業管理系総合職:営業(2)【正社員】営業管理系総合職:商品管理(3)【正社員】営業管理系総合職:管理部門(4)【正社員】技術系総合職:生産技術(5)【正社員】技術系総合職:品質技術研究(6)【正社員】技術系総合職:WPS(改善業務) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業管理系総合職:営業
提案型のルート営業がメインになります。 ホテル・飲食店・工場など、既存のお客様へのフォロー活動からスタート。 先方のニーズをヒアリングし、提案を行います。 数年後には新規開拓にも取り組みます。 (2)【正社員】営業管理系総合職:商品管理 リネン類の購入に際しての単価折衝から ICチップを活用した商品管理、新情報システムの導入・活用 商品のメンテナンス、在庫管理など、 社内のモノの流れをコントロールし、各部署からの要望に対応します。 (3)【正社員】営業管理系総合職:管理部門 経理、総務、人事・情報システムなど、組織運営のベースをサポート。 日々各種業務に柔軟に対応します。 (4)【正社員】技術系総合職:生産技術 全国各地の拠点へ足を運び、工場インフラの整備や 新設に伴う計画立案から工事の管理、試運転・本稼働までチェック。 業務サポートを通じて知識や技術を身につけていきます。 (5)【正社員】技術系総合職:品質技術研究 クリーニング品質の改善に向けて 洗剤性能、生地の耐久性などの分析、検証を行います。 洗濯技術の向上とともに、 レンタルする商品そのものの品質に関わる研究も行います。 (6)【正社員】技術系総合職:WPS(改善業務) 全拠点、全部署を対象に、非効率な作業や問題・課題を抽出し、 改善策を考えて実践する部署です。 各支店や営業所、工場へ足を運び、現場と協力しながら ムダを省いて経営効率の向上を目指します。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業管理系総合職:営業(2)【正社員】営業管理系総合職:商品管理(3)【正社員】営業管理系総合職:管理部門
営業管理系総合職 大学 卒業見込みの方 営業管理系総合職(修士卒)/営業管理系総合職(博士卒) 大学院 卒業見込みの方 (4)【正社員】技術系総合職:生産技術(5)【正社員】技術系総合職:品質技術研究(6)【正社員】技術系総合職:WPS(改善業務) 技術系総合職 大学 卒業見込みの方 技術系総合職(修士卒)/技術系総合職(博士卒) 大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業管理系総合職:営業(2)【正社員】営業管理系総合職:商品管理(3)【正社員】営業管理系総合職:管理部門
東京、神奈川、愛知、京都、大阪 備考:【愛知・名古屋エリア】 【東京・都心エリア】 【大阪・北摂エリア】 【神奈川・横浜エリア】【京都・京都市エリア】 (4)【正社員】技術系総合職:生産技術(5)【正社員】技術系総合職:品質技術研究(6)【正社員】技術系総合職:WPS(改善業務) 愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業管理系総合職:営業(2)【正社員】営業管理系総合職:商品管理(3)【正社員】営業管理系総合職:管理部門(4)【正社員】技術系総合職:生産技術(5)【正社員】技術系総合職:品質技術研究(6)【正社員】技術系総合職:WPS(改善業務)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間20分) 備考:【休憩】 実働7.6時間/1日 昼食:1時間 午前:10分 午後:10分 |
採用ステップ&スケジュール | ◎リクナビよりエントリーしてください。
▼会社説明会 ▼適性検査 ▼個別面接(3回) ▼内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業管理系総合職:営業(2)【正社員】営業管理系総合職:商品管理(3)【正社員】営業管理系総合職:管理部門
営業管理系総合職 大学 卒業見込みの方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 固定残業代/月:50,000円/1回 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定残業代50,000円は配属6ヶ月後より支給 (固定残業代:月30時間分、超過分は別途支給) 営業管理系総合職(修士卒) 大学院 卒業見込みの方 月給:263,500円 ※基本給:263,500円 固定残業代/月:50,000円/1回 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定残業代50,000円は配属6ヶ月後より支給 (固定残業代:月30時間分、超過分は別途支給) 営業管理系総合職(博士卒) 大学院 卒業見込みの方 月給:274,500円 ※基本給:274,500円 固定残業代/月:50,000円/1回 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定残業代50,000円は配属6ヶ月後より支給 (固定残業代:月30時間分、超過分は別途支給) (4)【正社員】技術系総合職:生産技術(5)【正社員】技術系総合職:品質技術研究(6)【正社員】技術系総合職:WPS(改善業務) 技術系総合職 大学 卒業見込みの方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 技術系総合職(修士卒) 大学院 卒業見込みの方 月給:263,500円 ※基本給:263,500円 技術系総合職(博士卒) 大学院 卒業見込みの方 月給:274,500円 ※基本給:274,500円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業管理系総合職:営業(2)【正社員】営業管理系総合職:商品管理(3)【正社員】営業管理系総合職:管理部門
・通勤交通費全額支給 ・社員寮、家賃補助あり(別途規定) ・残業手当 ・営業手当 ・家族手当 など (4)【正社員】技術系総合職:生産技術(5)【正社員】技術系総合職:品質技術研究(6)【正社員】技術系総合職:WPS(改善業務) ・通勤交通費全額支給 ・社員寮、家賃補助あり(別途規定) ・残業手当 ・家族手当 など |
昇給 | (1)【正社員】営業管理系総合職:営業(2)【正社員】営業管理系総合職:商品管理(3)【正社員】営業管理系総合職:管理部門(4)【正社員】技術系総合職:生産技術(5)【正社員】技術系総合職:品質技術研究(6)【正社員】技術系総合職:WPS(改善業務)
年1回 備考:(5月) |
賞与 | (1)【正社員】営業管理系総合職:営業(2)【正社員】営業管理系総合職:商品管理(3)【正社員】営業管理系総合職:管理部門(4)【正社員】技術系総合職:生産技術(5)【正社員】技術系総合職:品質技術研究(6)【正社員】技術系総合職:WPS(改善業務)
年2回 備考:年2回(7月、12月) 3.0カ月分 ※初年度1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業管理系総合職:営業(2)【正社員】営業管理系総合職:商品管理(3)【正社員】営業管理系総合職:管理部門(4)【正社員】技術系総合職:生産技術(5)【正社員】技術系総合職:品質技術研究(6)【正社員】技術系総合職:WPS(改善業務)
週休2日制(土日休み)※但し、月に1回土曜出勤有 年間休日:110日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:・奨学金返還支援制度 ・社会保険完備 ・会員制ホテル利用優待 ・保養所(長野県) ・メンター制度あり ・リフレッシュ休暇制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業管理系総合職:営業(2)【正社員】営業管理系総合職:商品管理(3)【正社員】営業管理系総合職:管理部門 営業管理系総合職 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし 営業管理系総合職(修士卒)/営業管理系総合職(博士卒) 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし (4)【正社員】技術系総合職:生産技術(5)【正社員】技術系総合職:品質技術研究(6)【正社員】技術系総合職:WPS(改善業務) 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.2%
3年以内女性採用割合:37.8% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.0年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、入社3年目社員研修、階層別研修、OJT研修、キャリアアップ研修、コア人材研修。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社1年間は同姓の先輩社員が専属でサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
募集学科 | 全学部・全学科 |
---|---|
教育制度 | 新入社員研修、各部署でのOJT研修、メンター制度など。入社後「現地現物」の理念のもと、研修中は様々な部
署を経験。現場の基礎をはじめ、外部研修機関での教育体制を持っています。多くの部署の仕事に携わること で、配属された部署だけでなく違った視点から会社全体を俯瞰してみられるように育成していきます。 |
メンター制度 | 有
※配属後、入社翌年の3月まで新入社員1名に対し1名の先輩社員をメンターとして当て、 公私ともに良い先輩後輩となれるような制度を整えています。 月に1度は職場以外でゆっくり話せる時間を設けてもらうため、 会社から食事会の補助金を支給しています。 |
【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約頂いた方に 順次参加の接続URLを送付させて頂きます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。