業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/各種ビジネスサービス/インターネット関連/損害保険 |
---|---|
本社 |
東京
|
残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/07/19)
|
---|
大学卒・営業職(スマートカーライフプランナー) | 301名~ |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 122名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 301名~ 昨年度実績(見込) 301名~ |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職/営業職PRO 初任地大分県確約 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職/営業職PRO 初任地大分県確約
入社後は、スマートカーライフプランナー(営業職)として、IDOMの基幹事業である自動車の買取・販売業務に携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職/営業職PRO 初任地大分県確約
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職/営業職PRO 初任地大分県確約
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:※初任地は大分県内の確約となります。 ※入社後、エリア限定職、都道府県限定職に職種変更可能 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職/営業職PRO 初任地大分県確約
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:10:00~20:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【スマートカーライフプランナーとは?】
「車選びをもっとおもしろく」を念頭に、お客様の「伴走者」として人生をより豊かに、より便利にするお手伝いをするのがスマートカーライフプランナーの仕事です。さまざまなメーカー・車種がずらりと並ぶ展示場へお客様をお連れし、お客様の車に関する要望や、生活背景、使用用途、未来設計にまで耳を傾け、どうすれば最高のカーライフを送っていただけるかを考え提案。“クルマ”という移動の手段だけではなく、“スマートカーライフ”という発想で、一人ひとりの暮らしに寄り添った移動の“体験”を提供しています。 【「売る」「買う」だけでなく、車に関する様々な提案が可能に!】 IDOMは買取・販売だけでなくお客様のニーズに合わせたさまざまな事業を展開しています。例えば、月額定額で好きな車に乗り換え自由なサービス「NOREL(ノレル)」や個人間カーシェアリングサービス「GO 2 GO」、中古車の個人売買ができる「ガリバーフリマ」など。店舗が近くにないお客様には、購入前の中古車探しから購入後のサポート・相談まで、チャットでご相談に乗ることもあります。また、購入後の車検や修理などに対応する整備工場や、車の傷やへこみを修復する板金工場も自社で展開しているため、お客様のカーライフに寄り添ったサービスを提案できます。時代に即した中古車買取・販売に関するさまざまなノウハウを身につけられるのが、IDOMで働く魅力のひとつです。 【営業職としてIDOMの多彩なビジネスモデルを十分に理解していただいた後は?】 ◆営業職としてのキャリアを磨く ・スマートカーライフプランナープロと呼ばれるスペシャリストへ ・事業運営や組織運営を行うマネジメント職へ 営業→セールスリーダー→店長→マネージャー(エリア/事業形態別) ◆希望と適性に合わせて、キャリアチェンジ 事業企画、事業運営、マーケティング、人事、管理部門などに携わっていく |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
▼ 会社説明会・適性検査・グループワーク ▼ 面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
|
給与 | (1)【正社員】営業職/営業職PRO 初任地大分県確約
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:230,000円~280,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,663円~244,285円 固定残業代/月:29,337円~35,715円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職/営業職PRO 初任地大分県確約
交通費支給(70,000円まで) 慶弔見舞金 結婚祝金 出産祝金 子ども手当(扶養している子どもひとり/月5,000円 ※賞与時にまとめて支給) 店長手当(月20,000円) 店長能力給(最大352,000円/月) インセンティブ(4か月毎に実績に応じて支給・配属先により異なる) ※直営店配属時はマイカー通勤が可能となっていますので、ガソリン代を支給 |
昇給 | (1)【正社員】営業職/営業職PRO 初任地大分県確約
備考:昇給査定 年1回 能力給査定 年3回(最大99,000円/月) |
賞与 | (1)【正社員】営業職/営業職PRO 初任地大分県確約
備考:(1)【正社員】営業職 備考:賞与年2回(2022年実績/平均3か月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職/営業職PRO 初任地大分県確約
シフト制(月9日) 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※5日は義務取得。5日以上の有給休暇取得可能。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金(401k) 従業員持株会 社員割引販売(クルマ購入) 団体保険制度 各種レジャー施設割引 社宅制度あり(引越し費用の会社負担および家賃補助) 社宅補助(1年目家賃の70%を会社が負担)※2年目以降変動あり 育児・介護時短制度(12歳まで) 土日祝託児所利用補助 妊活支援 不妊治療補助金制度 こども手当 介護家族手当 モデル給与例:月給+インセンティブ+賞与の年収例 年収6,240,000円 /28歳 店長職 /月給367,000円 年収9,450,000円 /32歳 マネージャー職/月給571,000円 年収10,420,000円 /38歳 事業部長職/月給615,000円 【管理職昇格後の収入例】 月収550,000円 (月給400,000円+地域手当25,000円+管理職手当20,000円+店舗規模手当50,000円 +管理職能力給55,000円) ※想定年収6,500,000円~10,000,000円(業績評価により変動) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職/営業職PRO 初任地大分県確約 期間:4ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.9%
3年以内女性採用割合:35.1% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 34.2歳(2023年2月28日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:●新入社員研修
中途・新卒問わず入社した社員に向けて研修を実施しています。業務に必要な知識だけではなく、「企業理念の理解」「組織風土の理解」にも重点をおいています。 ●新卒フォローアップ研修 入社後半年を目安に、新卒新入社員の皆様に向けたフォローアップ研修を行います。それまでの半年間の行動を振り返り、「自分は何ができていて、何ができていなかったか」「今後自分はどのように行動すれば、思い描いている状態にたどり着けるか」を自身で理解する機会を設けてています 。自分自身の行動を振り返り、思い描くキャリアを形成するために必要なことと捉え、具体的な行動計画を立て実現していきます。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:他部署の先輩が相談役として付く、メンター制を導入しています。直属の上司ではない先輩だからこそ、何でも相談しやすい制度となります。また、毎月1 on 1ミーティングを実施。日頃の悩みや業務上の課題、将来的なビジョンについて上司とオープンに会話することで、「安心できる居場所」をつくり出しています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。