業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/半導体・電子部品・その他/総合電機(電気・電子機器)/自動車 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
20名(更新日:2024/11/21)
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・エンジニア(技術職) | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 477名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、2週間以上の連続休暇が取れる、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】◎設計開発職(機械分野・電気電子分野)(2)【正社員】◎ファームウェアエンジニア(3)【正社員】◎ITエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】◎設計開発職(機械分野・電気電子分野)
設計開発(仕様検討・構想設計・詳細設計・評価解析)に関わる業務 (2)【正社員】◎ファームウェアエンジニア 各種製品のファームウェア・組み込み制御ソフトウェア設計開発業務 (3)【正社員】◎ITエンジニア プログラミングをはじめとした情報技術に関するスキルを活かしたシステムまたはITインフラの設計・構築・運用業務 |
応募資格 | (1)【正社員】◎設計開発職(機械分野・電気電子分野)(2)【正社員】◎ファームウェアエンジニア(3)【正社員】◎ITエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】◎設計開発職(機械分野・電気電子分野)(2)【正社員】◎ファームウェアエンジニア(3)【正社員】◎ITエンジニア
北海道、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、大阪、福岡 備考:本社、並びに各拠点の管轄エリアのプロジェクトに準ずる。 入社後、新入社員研修を受講後、プロジェクト先、または自社の開発拠点での配属・勤務となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】◎設計開発職(機械分野・電気電子分野)(2)【正社員】◎ファームウェアエンジニア(3)【正社員】◎ITエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:50 備考:※配属部署により始業時間が8:00となる場合あり |
職種・仕事内容の詳細 | <製品領域>
自動車等の輸送機器、情報通信関連、 航空宇宙関連、鉄道・防災等の公共インフラ、 建築設備、精密機器、医療機器 など 幅広い製品製造に携わっています。 ●売り上げ構成 産業用機器関連…24.4% 自動車関連…20% 建築関連…13.5% 情報処理関連…13.3% 電子・電気機器関連…6.8% 半導体・集積回路関連…6.1% 情報通信機器関連…4% 精密機器関連…3.5% 航空機・宇宙関連…3.1% その他…5.5% |
採用ステップ&スケジュール | 【技術系職種(設計開発職・ファームウェアエンジニア・ITエンジニア職)】
※選考期間は1~2週間を予定しています ▼プレエントリーください ▼会社説明会(オンライン形式) ▼オリジナル履歴書提出 ▼第1次選考 <書類選考> ▼第2次選考 <Web面接・適性検査> ※ファームウェアエンジニアのみ筆記試験あり ▼最終選考 ※ファームウェアエンジニアのみ対面で試験あり ▼内定 |
提出書類 | 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】◎設計開発職(機械分野・電気電子分野)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 短大卒 月給:212,000円 専門卒 月給:212,000円~215,000円 高専卒 月給:260,000円 大学卒 月給:262,000円 大学院卒 月給:265,000円~267,000円 ※業務手当・超過勤務手当・通勤手当・住宅手当・家族手当は別途支給 ※上記諸手当の支給要件は、会社説明会で説明いたします。 (2)【正社員】◎ファームウェアエンジニア 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 短大卒 月給:192,000円 専門卒 月給:192,000円~194,000円 高専卒 月給:233,000円 大学卒 月給:235,000円 大学院卒 月給:240,000円~242,000円 ※業務手当・超過勤務手当・通勤手当・住宅手当・家族手当は別途支給 ※上記諸手当の支給要件は、会社説明会で説明いたします。 (3)【正社員】◎ITエンジニア 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 短大卒 月給:183,000円 専門卒 月給:183,000円~185,000円 高専卒 月給:198,000円 大学卒 月給:200,000円 大学院卒 月給:205,000円~207,000円 ※業務手当・超過勤務手当・通勤手当・住宅手当・家族手当は別途支給 ※上記諸手当の支給要件は、会社説明会で説明いたします。 |
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手当 | (1)【正社員】◎設計開発職(機械分野・電気電子分野)(2)【正社員】◎ファームウェアエンジニア(3)【正社員】◎ITエンジニア
・業務手当(5,000円。業務開始後に支給) ・住宅手当(10,000~30,000円。家賃に応じて支給) ・超過勤務手当(時間外手当) ・通勤手当(全額支給) ・家族手当(配偶者13,000円、扶養家族5,000円/人) など |
昇給 | (1)【正社員】◎設計開発職(機械分野・電気電子分野)(2)【正社員】◎ファームウェアエンジニア(3)【正社員】◎ITエンジニア
備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】◎設計開発職(機械分野・電気電子分野)(2)【正社員】◎ファームウェアエンジニア(3)【正社員】◎ITエンジニア
年2回 備考:7月、12月に支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】◎設計開発職(機械分野・電気電子分野)(2)【正社員】◎ファームウェアエンジニア(3)【正社員】◎ITエンジニア
土日祝 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・特別休暇(出産立会い休暇等) ・年次有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・退職金制度 ・お祝い金制度(結婚・出産・入学等) ・社員割引(TJKベネフィット加入) ・社内技術認定制度 ・従業員持株会制度 ・各種表彰制度 ・弔慰金制度 ・災害見舞金 ・社内サークル(フットサル・テニス等)など 研修制度等:◎新入社員研修 ・導入研修(社会人基礎力研修) ・専門研修(専門分野研修) ◎教育制度 ・eラーニング ・社内講習会 ・自己啓発支援(技術スキル・資格の取得支援等) ◎キャリア支援 ・社外留学制度 ・プレマネージャー制度 ・フォローアップ研修 ・リーダー制度 ・海外研修 経団連加盟:経団連(日本経済団体連合会)は、日本の代表的な企業1,376社、製造業やサービス業等の主要な業種別全国団体109団体、地方別経済団体47団体などから構成され、各国の政府・経済団体ならびに国際機関との対話を通じて、国際的な問題の解決と諸外国との経済関係の緊密化を図っている団体です。 CSR活動:近年、世界的な大会などでも種目にもなり注目が集まってきているウィンドサーフィン。学生の皆様を応援するため、大会スポンサーを2023年から開始。 スポンサーになることで学生の負担を軽減、頑張れる環境や頑張った成果が実感できるようバックアップできればもっと多くの学生の皆さんが活躍し世界を目指せるのではないかと思い支援しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】◎設計開発職(機械分野・電気電子分野) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】◎ファームウェアエンジニア(3)【正社員】◎ITエンジニア 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】◎設計開発職(機械分野・電気電子分野)(2)【正社員】◎ファームウェアエンジニア 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】◎ITエンジニア 期間:2カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 9.4年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・技術専門研修 ・フォローアップ研修 ・カスタマイズ研修 ・社内講習会 ・プレマネージャー制度 ・リーダー制度 ・社外留学制度 ・海外研修 |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得支援
・技術スキル習得支援 ・MBA取得支援 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
育児休業からの復帰率は100%です。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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教育制度 | ◎新入社員研修
社会人基礎力・人間力に関する研修 ※接遇マナー、ビジネスメール、コミュニケーショなど ◎技術専門研修 技術力・専門知識の再確認及び習得、業務での活かし方に関する研修 ◎その他教育・制度 ・社内講習会 ・社外留学制度 ・自己啓発支援 ・フォローアップ研修 ・海外研修 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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