業種 |
エネルギー
その他専門店・小売/商社(石油製品)/専門店(自動車関連)/電力・電気 |
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本社 |
福島、茨城
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大卒:総合職 転勤の可能性有り | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 14名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業販売) ※総合職の為転勤の可能性あり |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業販売) ※総合職の為転勤の可能性あり
福島県・宮城県で既存~新規取引先への営業活動(法人向け、個人向け、介護福祉用具 各個別採用) 石油製品の卸小売(見積作成 提案営業 潤滑油切替コンサル等) タイヤ・複合機等の販売 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業販売) ※総合職の為転勤の可能性あり
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業販売) ※総合職の為転勤の可能性あり
宮城、福島、茨城 備考:郡山市 福島市 会津若松市 いわき市 仙台市 茨城県日立市(日立礦油株式会社出向) ※本人の希望・現住所、人員配置、適正などを考慮したうえでの配属先決定となります。 必ずしも希望の勤務地に配属される事ではないので、ご注意願います。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業販売) ※総合職の為転勤の可能性あり
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■リクナビよりエントリー(ログイン不能などの状況の場合は電話メールで構いません)
↓ ■会社説明会 2023年3月~(学生の声を聴くため役員が入る場合があります) ↓ 履歴書・成績証明書受付 ◇書類選考は行わず全員面接いたします。 ■採用選考(個人面接・役員面接) ※試験はすべて本社(福島県郡山市)かWEB(ZOOM)で行います。 ↓即日~2日後結果通知 (1度の面接で判断がつかなかった場合は2回目を行います。) ■内定通知 |
提出書類 | 履歴書(またはES)・成績証明書・健康診断書
【宛先】〒963-8651 福島県郡山市中町2番7号 佐藤燃料株式会社 渡邊 応募書類を確認したのち面接日時打ち合わせのご連絡を差し上げます。 健康診断書に表される身体的・精神的特徴によって合否は左右されません。 健康診断書が取得できない場合は入社後に提出いただければ問題ありません。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業販売) ※総合職の為転勤の可能性あり
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:180,740円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:190,230円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業販売) ※総合職の為転勤の可能性あり
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:4,200円~24,400円 一律扶養手当:10,000円~26,000円 一律販売職手当:10,000円 備考:販売職手当(10,000円)は営業販売職に支給される。 (時間外勤務相当額(=残業代)として計算し、時間外勤務手当が10,000円を超過した場合は時間外勤務手当を優先して支給し、販売職手当は支給しない) 資格手当、家賃補助手当、残業手当、赴任家賃3ヵ月補助、配偶者手当、通勤手当、こども手当 役職手当 引っ越し費用全額負担 など ・資格手当 危険物取扱者乙4種:2000円 ガス販売主任者:2000円 福祉用具専門相談員又は介護福祉士:2000円 ・通勤手当は通勤距離により4200円~31600円支給 (2km~55km以上 徒歩自転車電車等含む) ※車体整備士:8000円 自動車整備士1~3級:3500円~1500円 甲乙丙化学責任者:6500円 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業販売) ※総合職の為転勤の可能性あり
年1回 備考:6月に昇給が通知されます。 1年間の評価で昇給号数を決定します。 6月の給与に4~5月の昇給分を追加して支給します。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業販売) ※総合職の為転勤の可能性あり
年2回 備考:支給月 7月・12月 2022年度実績 年間3.90ヶ月分支給 夏 基準1.90ヶ月分支給 冬 基準2.0ヶ月 ※この基準倍率に所課・個人実績が乗算されます。 参考資料:2021年度正社員平均賞与額 966,000円(1年間) ※入社一年目の方にも夏季賞与として金一封を支給し、冬季賞与から満額を支給します。 ※金一封の去年実績は約7~9万円となっております。 ※支給倍率は会社業績、所課実績、個人実績により決定されます。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業販売) ※総合職の為転勤の可能性あり
土曜日、日曜日、国民の休日 ※年間約10日の土曜出勤あり 年間休日:111日 有給休暇:10日~10日 ※有給休暇取得義務5日以上を社内規則で定めております。 2021年度の有給使用日数:約8.9日 次年度より有給付与日数は出勤日数によって11日~20日の間で段階的に増加します。 最大有給ストック数は40日となります。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇★、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、有給休暇、介護休暇、生理休暇等 ※休日は土曜日 日曜日 国民の祝日 となります。 ※勤続6か月後に10日支給 翌年4月1日に11日付与されます。 ※1年目でも有給休暇5日消化義務は発生するため、10月以降に最低5日間取得することになります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
資格補助・駐車料補助:資格取得補助有 業務上必要とされる資格を取得する際の受験料は会社が負担する。 自転車・自動車・バイク通勤可・・・駐車場全拠点完備(個人で離地に借りることも可能 補助有※) ※負担額は個別対応 福利厚生:出光興産・シェルルブリカンツジャパン・ダンロップタイヤ・富士フイルム等特約店研修会など 各種販売報奨金制度あり(タイヤ オイル カーリース コピー機等) 特別功労賞(商品券授与) 永年勤続表彰(旅行券授与) Sランク表彰(昇給増加・景品) ★特別休暇の主な例:ハネムーン休暇:結婚した後の旅行に対して最大7日間の休暇 子女結婚休暇:自分の子供が結婚した時に最大3日間の休暇 配偶者出産休暇:配偶者が出産した際に最大3日間の休暇など 既卒・転職者採用について:新卒者と同様基準で既卒者募集・転職者募集しております。 2020年3月卒業済みの方までが募集対象の範囲となります。 就業経験は不問ですが、前職がどの様な仕事だったかを質問する場合があります。 退職金制度あり:確定拠出型年金を導入しています。 毎月、従業員個別専用の年金口座に掛金(会社支給退職金)を積み立てていくシステム。 掛金は拠出型年金専用の投資先に、各従業員が割り振る形式になります。 そのため、リスクとリターンを鑑みて設定する必要があります。 投資の専門家(野村證券)からアドバイスを受けることも出来ます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業販売) ※総合職の為転勤の可能性あり 期間:入社3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業販売) ※総合職の為転勤の可能性あり 期間:4月~10月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修 営業研修(ビジネスマナー、各メーカー研修、通信教育…等)
メーカー研修 主要取引先の商品知識などを習得し営業提案力を高めることができます。 主要取引先(出光興産 ダンロップ ブリヂストン ヨコハマタイヤ 富士フイルムBIJなど) 約6か月間の研修期間(給与賞与・手当額は通常通り)を用意しています。 安心して営業活動に臨めるように先輩社員が地域の道順から言葉使い、電話対応などの基礎中の基礎から商品などの専門知識までサポートいたします。 できるだけ不安を解消してから先輩社員の既存契約法人を担当譲渡され、一人での営業活動への自信を深めていきます。 新人研修 1年間を通して同じメンバーで研修を受けていきます。ビジネスマナー・マインドなどを体験しながら学んでいき、総合的に成長を促します。 |
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自己啓発支援 | あり:危険物試験や保険募集人資格、準中型、中型、大型運転免許などの受験料を負担する制度があります。
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メンター制度 | あり:メンター制度を採用し、先輩営業職社員と一緒の車に乗り、一緒に営業先を回り営業の基礎を隣で身をもって体験することができます。また、地域の道順等といった運転に関する不安の要因を少なくするようにしています。
特に、営業職社員は事故に合う確率が高いので、運転に関しては重点的に指導しております。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:当社独自のものではないですが、シェルルブリカンツジャパン潤滑士試験があります。これを勉強・取得することにより営業提案力・交渉力が向上します。
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月平均所定外労働時間 | 10.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.7日(2021年度実績)
2019年の法改正により、有給休暇を年間10日以上取得する方には、年間で5日以上の有給休暇取得を義務付ける会社規定を新設しました。
当たり前ですが新入社員にも適応され、入社6か月後に付与された時点から取得をすることが義務となっております。そのため10月以降に5日間以上の取得が必要です。 有給休暇の取得がしやすい環境が整えられた上、上司が進んで取得を促したり、ワークライフバランスを求める社員が増加した結果、法定取得日数の約二倍となる取得率となりました。 特に出社の土曜日に取得し、連休にする、土日と絡めて3連休にするなどといったパターンが多くみられます。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
2018年から継続取得している方がいます。
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月30日時点)
女性の課長クラスは2名
リーダー職は4名在籍しております。 |
受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
営業時間内の喫煙は禁止としております。
休憩時間における、敷地外の喫煙可能場所での喫煙は不問としております。 営業車内についてはいかなる時でも禁煙となっております。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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