大卒:ソフトウェアエンジニア | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 61名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア
Java JavaScript等を使用したソフトウェア開発及びSE業務 自社製品のサポート業務 |
応募資格 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア
北海道 備考:札幌市 |
勤務時間 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00 備考:所定労働時間 7時間55分(休憩65分) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 書類選考 ▼ 一次面接・適性試験/プログラム課題※ ▼ 二次面接・適性試験/プログラム課題※ ▼ 内定 ※適正試験/プログラム課題は一次面接/二次面接どちらかで実施 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア
専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:230,000円~250,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:250,000円~270,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:270,000円~290,000円 備考:※固定残業代なし 残業が発生した場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律在宅勤務手当:5,000円 一律住宅手当:15,000円 備考:※住宅手当については徒歩勤務など交通費支給が無い者のみ 交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア
備考:年2回(合計4ヶ月以上) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア
○完全週休2日制(土・日) ○祝日 年間休日:122日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:★マイカー通勤可 ★いろはす、コーヒー飲み放題 ★残業時食事支給 ★社内交流促進制度(1人1ヶ月あたり最大1万円の交際費を支給) ★健康促進制度(1人1回あたり最大600円のジム代を支給) ★社員旅行(不定期) ★忘年会(一泊温泉旅行) 教育制度:新入社員研修 待遇:★業務に使用するPCを3年ごとに選択可能(最大30万円) ★好きなキーボード、マウスを支給 ★外部モニタ、サーキュレーター、ゴミ箱を支給 ★作業スペースとして1人あたり3.2平方メートルを割り当て ★服装自由 ★テレワーク50% |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェアエンジニア 期間:3ヶ月(4~6月) |
■給与
(1)【正社員】ソフトウェアエンジニア 専門/高専 卒業見込みの方 月給:210,000円~230,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円~250,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円~270,000円 備考:※固定残業代なし 残業が発生した場合は別途支給 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の説明会申込画面よりお申込ください。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。