介護福祉士 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 44名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月17万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】障がい者指導員(3)【正社員】障がい児支援員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職員
身体・生活介護業務全般 (2)【正社員】障がい者指導員 ご利用者の作業指導・生活支援 (3)【正社員】障がい児支援員 児童発達支援施設における利用児の発達支援 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】障がい者指導員(3)【正社員】障がい児支援員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職員
福岡 (2)【正社員】障がい者指導員(3)【正社員】障がい児支援員 福岡、大分 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職員
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:※1年目は夜勤なし (2)【正社員】障がい者指導員(3)【正社員】障がい児支援員 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職員
介護職員/有資格者 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 日給月給:175,000円 介護職員/資格なし 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 日給月給:170,000円 (2)【正社員】障がい者指導員 障がい者指導員 (PSW・CSW) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 日給月給:180,400円 障がい者指導員(資格なし) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 日給月給:170,000円 (3)【正社員】障がい児支援員 障がい児支援員(PT) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 日給月給:235,200円 ※基本給:235,200円 障がい児支援員(OT・ST) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 日給月給:230,300円 ※基本給:230,300円 障がい児支援員(CP・CPP) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 日給月給:200,200円 ※基本給:200,200円 障がい児支援員(CSW・保育士)/障がい児支援員(PSW) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 日給月給:180,400円 ※基本給:180,400円 |
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手当 | (1)【正社員】介護職員
資格手当 通勤手当 距離区分に応じて月20,900円上限 扶養手当 住居手当 家賃に応じて16,000円上限 健康増進手当 夜勤手当 介護職員早出・遅出手当 残業手当 職務手当 役職手当 その他、福祉介護職員処遇改善加算による給与・手当・一時金 (2)【正社員】障がい者指導員(3)【正社員】障がい児支援員 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 通勤手当 距離区分に応じて月20,900円上限 扶養手当 住居手当 家賃に応じて16,000円上限 健康増進手当 残業手当 職務手当 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】障がい者指導員(3)【正社員】障がい児支援員
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】障がい者指導員(3)【正社員】障がい児支援員
年2回 備考:7・12月 その他:特定処遇改善加算一時金【制度の対象となる場合】 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職員
月7~9日休(原則週休2日) ※月間勤務日程表による 年間休日:112日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇3日 年末年始休暇5日 年次有給休暇(法定どおり入職後6ヶ月経過後10日付与) 産前産後休業、母子健康管理のための休暇 育児・介護休業 子の看護休暇および介護休暇、育児時間 特別休暇(慶弔時等) (2)【正社員】障がい者指導員 【障がい者就労継続支援施設勤務の休日】土及び日曜日 または 水及び日曜日 【共同生活援助施設勤務の場合】原則週休2日 ※月間勤務日程表による 年間休日:112日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇3日 年末年始休暇5日 年次有給休暇(法定どおり入職後6ヶ月経過後10日付与) 産前産後休業、母子健康管理のための休暇 育児・介護休業 子の看護休暇および介護休暇、育児時間 特別休暇(慶弔時等) (3)【正社員】障がい児支援員 日曜日及び祝日、その他(1ヶ月単位の変形労働制のため不定休)※月間勤務日程表による 年間休日:112日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇3日 年末年始休暇5日 年次有給休暇(法定どおり入職後6ヶ月経過後10日付与) 産前産後休業、母子健康管理のための休暇 育児・介護休業 子の看護休暇および介護休暇、育児時間 特別休暇(慶弔時等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職員(2)【正社員】障がい者指導員(3)【正社員】障がい児支援員 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職員(2)【正社員】障がい者指導員(3)【正社員】障がい児支援員 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 5.9年(2023年10月25日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新規職員集合研修
・介護技術基礎研修 ・施設内研修 ・法令順守、安全衛生 ・報告、相談、連絡 等 ■緊急対応研修(高齢者・認知症対応等) ■事例を通じた各種研修(メンバーシップ、人間関係論等) ■チーム活動研修(行事企画への参画、企画会議参加等) ■リーダーシップ研修 ・ケアプラン研修 ・問題解決法 ・面接法、コーチング ・施設外研修 等 ■管理者研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:(男性先輩社員からの声)
プリセプターが時間をかけて丁寧に指導してくださったおかげで、今では様々な業務を一人でこなすことができています。また、「たいへい苑」では年齢層の若い介護職員が多いので、比較的早くなじめることができました。 (女性先輩社員からの声) プリセプターの先輩が一つ一つ丁寧に優しく教えてくれたので、大変な仕事だと思っていましたが、1年間で夜勤ができるまでに成長しました。今では、とてもやり甲斐のある仕事だと思っています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙スペース有
喫煙スペース以外は禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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