業種 |
重電・産業用電気機器
輸送機器/総合電機(電気・電子機器)/半導体・電子部品・その他/精密機器 |
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本社 |
静岡
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大学院、大学、高専/技術総合職、営業総合職、管理間接総合職 | 31~35名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 79名 |
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採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職(3)【正社員】管理間接総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術総合職
・ 機構、回路、制御、光学、ソフトウェア、システム、熱流体、素材等の技術設計 ・ 生産部門における生産技術 ・ 製品の品質保証、原価管理業務 ほか (2)【正社員】営業総合職 鉄道、照明、交通、情報機器等の法人営業(法人、官公庁を中心とした営業) (3)【正社員】管理間接総合職 調達、人事、経理、法務などの管理間接部門(バックオフィス) 主として本社・富士長泉工場(静岡)勤務(一部神奈川県配属あり) |
応募資格 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職(3)【正社員】管理間接総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術総合職
神奈川、静岡 備考:技術設計(神奈川)のほか、生産ラインの生産技術(静岡)の勤務地があります。 (2)【正社員】営業総合職 北海道、青森、宮城、茨城、埼玉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、三重、大阪、岡山、広島、山口、香川、愛媛、福岡、長崎、鹿児島 備考: 営業総合職は全国配属。本社営業部(神奈川)のほか、全国の支店・営業所で勤務します。 (3)【正社員】管理間接総合職 神奈川、静岡 備考:主として本社・富士長泉工場の管理間接部門で勤務する方を募集します。 一部神奈川県配属有り。 総合職として採用しますので、住居移動を伴う異動、転勤が発生する場合があります。 (勤務地を静岡県に限定した採用ではありません) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職(3)【正社員】管理間接総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:35~17:25(休憩:50分) 備考:休憩は12:00~12:50 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆技術総合職 【理系(学科不問)】
・ 機構、回路、制御、光学、ソフトウェア、システム、熱流体、素材等の技術設計 ・ 生産部門における生産技術 ・ 製品の品質保証、原価管理業務 ほか ◆営業総合職 【文理不問(学科不問)】 鉄道、照明、交通、情報などの営業(法人、官公庁を中心とした営業) ◆=静岡勤務=管理間接総合職 【文理不問(学科不問)】 調達、人事、経理、法務などの管理間接部門(バックオフィス) =本社・富士長泉工場(静岡)勤務= (一部神奈川県配属もあり) ※静岡県限定採用ではありません |
採用ステップ&スケジュール | ▼会社説明会 3月~
▼書類選考 ▼一次試験 筆記試験 + 適性検査 + 部長面接 ▼二次試験 役員面接 ▼合格 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職(3)【正社員】管理間接総合職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 日給月給:185,000円(一律手当含む) ※基本給:179,200円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給:208,000円(一律手当含む) ※基本給:202,200円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 日給月給:228,000円~257,000円(一律手当含む) ※基本給:222,200円~251,200円 備考:残業手当は含みません(残業時間に応じて支給します)。 |
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手当 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職(3)【正社員】管理間接総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:1,000円~2,000円(固定給に含む) 一律住宅手当:2,000円~3,000円(固定給に含む) 一律食事手当:800円(固定給に含む) 備考:※食事手当は日額40円 (40円×20日間) |
昇給 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職(3)【正社員】管理間接総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職(3)【正社員】管理間接総合職
年2回 備考:7月、12月 業績連動 2023年実績4.35ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職(3)【正社員】管理間接総合職
会社カレンダーによる週休2日制(土曜・日曜・祝祭日) ※一部土曜および祝祭日に出勤日あり 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 ※入社6か月経過後に10日付与、勤続6年以上で最大20日付与。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:生理休暇、育児時短制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、財形貯蓄制度、自己啓発支援制度、制服貸与 労働組合:あり(ユニオンショップ制) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職(3)【正社員】管理間接総合職 期間:6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】営業総合職(3)【正社員】管理間接総合職 期間:研修期間は4.5か月間(予定) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:84.5%
3年以内女性採用割合:15.5% |
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平均勤続年数 | 20.7年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、OJT教育研修、入社2~3年研修、中堅社員研修、階層別研修、入社10年・15年研修、係長研修、昇格者研修、メンタルヘルス研修、プレゼン力強化研修、管理者教育研修 ほか | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・ 職業能力開発(ポリテク)セミナー修了時費用の全額を負担
・ eラーニング受講時費用の半額を負担 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
ほか、屋外喫煙所あり。
喫煙可能場所における業務なし。 |
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【WEB説明会】 | 説明会はWEBで開催します。
説明会・面接ボタンからご都合のよい参加日を選択いただき、ご予約をお願いいたします。 |
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出願方法 | ◆出願は「自由応募」のみ、学校推薦はありません。
◆ミスマッチ防止の観点から、弊社主催の会社説明会への参加は必須です。 ただし、各種セミナー、業界研究会、会社訪問等で会社説明を受けている場合、 あらためて会社説明会に参加する必要はありません。 =出願方法= ▼ 弊社主催の会社説明会へ参加してください(詳細上記)。 ▼ 説明会後、弊社指定様式のOpenESをお送りします。 設問をすべて入力し、送信してください。 ▼ 志望理由書と成績証明書をメールで送信してください。 ◆志望理由書の作成◆ ・ A4用紙をタテ向きに使用し、横書きしてください。 ・ 明記事項は以下の通りです。明記なき場合は受領できません。 氏名、学校、学部学科(研究科、専攻)、志望する理由と職種、事業分野 ・ 形式は.docxまたは.doc指定とします(環境がない場合は相談してください)。 ◆成績照明書の送信◆ ・ 証明書をスキャンしてください(環境がない場合は郵送してください)。 ・ 形式は.pdf指定とします。 ・ 厳封の場合も開封してスキャンしてください。 ・ 画像、写真、書き写しは受領できません。 ・ 大学院生は学部の成績証明書も合わせて提出してください。 =送信先、問い合わせなど= 〒411-0932 静岡県駿東郡長泉町南一色720番地 コイト電工株式会社 人事総務部 企画・教育課 採用担当 saiyo@koito-ind.co.jp |
入社後研修 | ▼ビジネスマナー研修(3日間)
▼社史、制度・仕組み講習、各部門説明、製品説明(8日間) ▼富士長泉工場製造工程実習(2.5ヶ月間) ▼仮配属(1.5ヶ月間) 入社後、時間をかけて丁寧に教育します。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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