プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
不動産
建設/メンテナンス・清掃事業/損害保険/住宅 |
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本社 |
京都
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直近の説明会・面接 |
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大卒:総合職/営業 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 41名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、海外で働ける、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職/営業(2)【正社員】総合職/事務系(3)【正社員】総合職/営業アシスタント(4)【正社員】技術職/建築係(5)【正社員】一般職/事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職/営業
・賃貸仲介営業職 ・マンションプランナー ・売買仲介営業職 ・法人営業職 ・人材紹介営業職 ・ファーム(農業) (2)【正社員】総合職/事務系 ・人材開発(人事) (3)【正社員】総合職/営業アシスタント 店舗にご来店いただきましたお客様の内覧のご案内を車にて行っていただきます。 その他にも契約書の作成や、電話応対などの事務作業も行います。 営業は行いません。 (4)【正社員】技術職/建築係 設計では、実際に採寸を行ったり、建築図面を作成します。 そしてお客様と打ち合わせを行い、実際に施工を行う会社に依頼します。 工事が始まると、現場で予定通り進んでいるか管理を行います。 (5)【正社員】一般職/事務系 ・店舗事務 ・経理 ・企画 ・広告 ・マーケティング ・法人営業 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職/営業(2)【正社員】総合職/事務系(4)【正社員】技術職/建築係
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】総合職/営業アシスタント 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (5)【正社員】一般職/事務系 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職/営業(3)【正社員】総合職/営業アシスタント
滋賀、京都、大阪、奈良 (2)【正社員】総合職/事務系(4)【正社員】技術職/建築係(5)【正社員】一般職/事務系 京都 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職/営業(2)【正社員】総合職/事務系(3)【正社員】総合職/営業アシスタント(4)【正社員】技術職/建築係(5)【正社員】一般職/事務系
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間30分 備考:10:00~19:00(休憩90分) |
給与 | (1)【正社員】総合職/営業(2)【正社員】総合職/事務系(4)【正社員】技術職/建築係
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 備考:■専門/高専卒業見込み、既卒 月給200,000円 ■短大卒業見込み、既卒 月給210,000円 ■大学/大学院卒業見込み、既卒 月給220,000円 固定残業代(月40,000円/21時間)、一律手当(月20,000円)含む ※専門/高専卒業見込み、既卒の方 大阪勤務のみ 固定残業代(月25,000円/17時間)、一律手当(月20,000円)、 一律調整給手当(月:20,000円)含む ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 (3)【正社員】総合職/営業アシスタント 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:30,000円/18時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (5)【正社員】一般職/事務系 短大 卒業見込みの方 月給:180,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:20,000円/14時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 月給:175,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:20,000円/14時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:185,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:20,000円/14時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:185,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:145,000円 固定残業代/月:20,000円/14時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大 卒業の方 月給:180,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:140,000円 固定残業代/月:20,000円/14時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業の方 月給:175,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:135,000円 固定残業代/月:20,000円/14時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職/営業(2)【正社員】総合職/事務系(4)【正社員】技術職/建築係
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律部門手当:20,000円 ・成果給 ・資格手当(宅地建物取引士/月額10,000~20,000円) ※計58種類 総月額176,000円 ・勤続手当 ・役職手当 ・通勤手当(上限月23,600円) (3)【正社員】総合職/営業アシスタント(5)【正社員】一般職/事務系 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律部門手当:20,000円(固定給に含む) ・成果給 ・資格手当(宅地建物取引士/月額10,000~20,000円) ※計58種類 総月額176,000円 ・勤続手当 ・役職手当 ・通勤手当(上限月23,600円) |
昇給 | (1)【正社員】総合職/営業(2)【正社員】総合職/事務系(3)【正社員】総合職/営業アシスタント(4)【正社員】技術職/建築係(5)【正社員】一般職/事務系
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職/営業(2)【正社員】総合職/事務系(3)【正社員】総合職/営業アシスタント(4)【正社員】技術職/建築係(5)【正社員】一般職/事務系
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職/営業(2)【正社員】総合職/事務系(3)【正社員】総合職/営業アシスタント(4)【正社員】技術職/建築係(5)【正社員】一般職/事務系
週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度:・退職金制度 ・お部屋探し補助 お部屋探しの際、手数料の割引を受けられます。 ・全社禁煙(勤務内外を問わず) ・各種サークル(野球・フットサル・バスケットボール・ゴルフ・テニス等) ・社員持株会 ・京都元気クラブRED会員(京都の異業種企業団体) 加盟企業で各種割引が受けられます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職/営業(2)【正社員】総合職/事務系(3)【正社員】総合職/営業アシスタント(4)【正社員】技術職/建築係 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし (5)【正社員】一般職/事務系 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:59.4%
3年以内女性採用割合:40.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:■入社前研修
・内定者研修 ・内定者実務研修 (アルバイト) ■入社後研修 ・新入社員研修 ・OJT(現場教育) 見習い期間は先輩社員の仕事を手伝いながら指導を受けます。 ・階層別研修 店長、係長、課長、部長等の階層別に、研修実施しています。 ・定期研修 毎月一度、様々な分野の知識を深める研修を実施しています。 ・その他 外部セミナー、英会話教室、農業研修等を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:・宅地建物取引士試験講座
会社指定の宅建講座の受講料補助制度がございます。 ・資格手当支給制度 会社指定の資格に合格した場合、毎月手当が支給されます。 |
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メンター制度 | あり:配属後から約半年間、先輩社員が指導します。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・月1回の面談制度
直属上長と月1回面談の機会を設け、スキルとキャリアアップを図っています。 ・ジョブリクエスト制度 年2回、職種や配属先の希望を登録し、異動を申請できます。 |
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社内検定等の制度 | あり:運転技能試験 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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