業種 |
機械
精密機器/半導体・電子部品・その他/金属製品/設備・設備工事関連 |
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本社 |
奈良、京都
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機械設計職・電気設計職・研究開発職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 141名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】機械設計職・電気設計職・研究開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】機械設計職・電気設計職・研究開発職
コーティング・ラミネーティング装置の開発・設計をお任せします。図面を描くだけでなく現地での試運転にも同行するため入社1年目から海外出張に行くケースも少なくありません。モノづくりの醍醐味を実感できます。 |
応募資格 | (1)【正社員】機械設計職・電気設計職・研究開発職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】機械設計職・電気設計職・研究開発職
東京、京都、奈良、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】機械設計職・電気設計職・研究開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:45分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】機械設計職・電気設計職・研究開発職
高専 卒業見込みの方 月給:203,780円(一律手当含む) ※基本給:197,880円 大学 卒業見込みの方 月給:224,450円(一律手当含む) ※基本給:218,550円 大学院 卒業見込みの方 月給:244,990円(一律手当含む) ※基本給:239,090円 |
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手当 | (1)【正社員】機械設計職・電気設計職・研究開発職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:3,000円(固定給に含む) 一律TQC手当:2,900円(固定給に含む) 通勤交通費全額支給、時間外手当、家族手当、役付手当、住宅手当、資格手当、昼食補助(210円で食堂の定食が食べられます)など |
昇給 | (1)【正社員】機械設計職・電気設計職・研究開発職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】機械設計職・電気設計職・研究開発職
年2回 備考:昨年実績:5か月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械設計職・電気設計職・研究開発職
週休2日制(土日祝) ※年数回土曜出社あり(祝日週の土曜日に該当することが多く、有給休暇を取得する方が多いです) 年間休日:121日 有給休暇:10日~21日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、積立休暇、多目的休暇(ボランティア・出産・育児・介護等で使用可)など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■退職金制度 ■従業員持株会 ■企業年金制度 ■自助型個人年金制度 ■労災法定外保証制度 ■定年後の再雇用制度 ■育児支援制度(産前産後休暇・育児休暇・時短勤務) ■社内表彰制度(永年勤続表彰・年間優能従業員表彰など) ■特許報奨金制度 ■提案制度 福利厚生: ■社員食堂(昼食補助あり※自己負担210円で食堂の昼食が食べられます) ■寮社宅制度 ■ベネフィットステーション ■社内フィットネス施設 ■グラウンド・テニスコート完備 ■クラブ活動(ランニング・テニス・フットサル・バスケットボール・家庭菜園・折り紙 など) 資格取得支援制度について: 資格取得のために必要な学習費用、受験料、受験交通費は全額会社負担です。 また、「ヒラノアカデミー」という通信教育制度があり、 全額会社負担で希望の通信教育を受講できます。 実際に業務に繋がる内容からビジネス・お金に関する内容など多数取り揃えておりますので 知識の幅を広げることができる環境が整っています。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年9月6日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.1%
3年以内女性採用割合:8.9% |
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平均勤続年数 | 14.4年(2022年11月29日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:あり:新入社員研修、新入社員フォロー研修、技術研修、階層別研修他
≪新入社員研修について≫ ◆入社時、ビジネスマナー等、集合研修を実施。 ◆職種問わず、仕事をする上で必要な知識を身につけるために入社後3カ月間の現場実習を実施。 ◆配属後は各部門の業務内容に応じた研修を実施。 OJTを中心に、社員自らが主体的に仕事に取り組めるよう、サポートしています。 |
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自己啓発支援 | あり:2013年4月に社員自身の能力を最大限に発揮するための教育機関「ヒラノアカデミー」を創設。下記の取り組みを実施しています。
・通信教育 会社指定の通信講座を受講できます。年間2つまで全額会社から補助が受けられます。 ・資格取得支援制度として、資格取得の学習費補助や、受験費用・交通費の補助。 ・専門技術の講習会を社内で開催 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | WEB説明会はZoomにて開催しております。
参加用URLは前日までにお送りいたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。