業種 |
建設コンサルタント
コンサルタント・専門コンサルタント/ソフトウェア/その他サービス |
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本社 |
長野
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大学卒:まちづくり計画、交通計画、環境計画、行政計画、土木設計 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 51名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】まちづくり計画(2)【正社員】土木設計(3)【正社員】SE |
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仕事内容 | (1)【正社員】まちづくり計画
都市計画や土地利用計画、景観計画、各種行政計画などのまちづくり計画を行っていただきます。 (2)【正社員】土木設計 道路や河川・砂防施設、構造物、農業、土木、森林土木などの土木設計を行っていただきます。 (3)【正社員】SE ソフトウェアの開発やサポート業務を行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】まちづくり計画(2)【正社員】土木設計
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】SE 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】まちづくり計画(2)【正社員】土木設計(3)【正社員】SE
長野 |
勤務時間 | (1)【正社員】まちづくり計画(2)【正社員】土木設計(3)【正社員】SE
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考 ▼ 適性テスト(プレゼンテーションなど) ▼ 面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】まちづくり計画(2)【正社員】土木設計
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 (3)【正社員】SE 短大/専門 卒業見込みの方 月給:170,000円 ※基本給:170,000円 高専 卒業見込みの方 月給:175,000円 ※基本給:175,000円 大学 卒業見込みの方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 |
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手当 | (1)【正社員】まちづくり計画(2)【正社員】土木設計(3)【正社員】SE
備考:通勤手当、住宅手当、資格手当、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】まちづくり計画(2)【正社員】土木設計(3)【正社員】SE
年1回 備考:年1回※実績による |
賞与 | (1)【正社員】まちづくり計画(2)【正社員】土木設計(3)【正社員】SE
年2回 備考:年2回※実績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】まちづくり計画(2)【正社員】土木設計(3)【正社員】SE
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:126日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇(7月~9月で4日)、年末年始(12/29~1/3) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、健康診断(短期人間ドックは補助制度)など 教育制度:資格取得支援制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内全面禁煙とし、屋外に喫煙スペースあり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。