業種 |
住宅
建設/不動産/建築設計/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
埼玉
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大学卒・営業職/営業事務職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 62名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
賃貸マンションやアパート、貸家、店舗の物件案内、入居手続き、賃貸物件の巡回管理、物件査定、不動産情報サイトの更新修正 (2)【正社員】営業事務職 賃貸や売買物件の提案対応、契約書の作成管理、不動産情報サイトの更新修正、管理物件の入居者対応、営業スタッフのアシスタント (3)【正社員】施工管理職 受発注先との折衝などをはじめとする現場管理・施工管理業務 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】施工管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】施工管理職
埼玉 備考:■営業職、営業事務職/本社または各支店 ■施工管理職/本社 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間15分) 備考:※時間外あり 月平均20時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】施工管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】施工管理職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~30,000円 備考:※状況に応じて相談可 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】施工管理職
備考:あり 1月あたり0円~1万円(前年度実績) |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】施工管理職
年2回 備考: 2ヶ月分程度(前年度実績) ※売上に応じて報奨金あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】施工管理職
週休2日制 年間休日:101日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:※有給10日支給、別途状況により休暇相談可 ※各職の週休2日について変更相談可 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形、退職金共済加入、社宅(単身用・世帯用 各室2DK、6室1棟のアパートあり)、マイカー通勤可(駐車場あり)、定年後の再雇用制度、グループ企業としてゴルフ場社割あり、PITAT CLUB加盟(ベネフィットワン福利厚生) 新人研修、フォローアップ研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】施工管理職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】施工管理職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 20.0年(2023年3月9日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年3月9日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内研修及び外部講習による基礎研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:他部署等の先輩社員による相談サポート
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外喫煙可能箇所あり
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。