専門卒・大卒:新車営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 25名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】新車営業職(2)【正社員】CA(カーライフアドバイザー)・受付、事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】新車営業職
先輩から引き継いだ既存のお客様と、新たにご来店された新規のお客様に、新車・中古車のご提案をして頂きます。 また、車輌販売後の点検・車検のご案内等のアフターフォローもして頂きます。 (2)【正社員】CA(カーライフアドバイザー)・受付、事務職 ご来店されたお客様の接客応対、電話応対などをして頂きます。 お客様の悩みごとを伺い、最適なご提案及び各部署へのトスをすることも大切な業務です。 |
応募資格 | (1)【正社員】新車営業職(2)【正社員】CA(カーライフアドバイザー)・受付、事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】新車営業職(2)【正社員】CA(カーライフアドバイザー)・受付、事務職
埼玉 備考:Honda Cars 志木 (埼玉県志木市中宗岡1-6-13) (県立志木高校近く) |
勤務時間 | (1)【正社員】新車営業職(2)【正社員】CA(カーライフアドバイザー)・受付、事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】新車営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:230,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:42,410円/33時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】CA(カーライフアドバイザー)・受付、事務職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:28,280円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】新車営業職(2)【正社員】CA(カーライフアドバイザー)・受付、事務職
交通費全額支給、残業手当(早出残業手当あり)、職務手当、家族手当、役付手当、営業手当、専門職手当、資格手当(簿記2級以上、ホンダ営業経理士資格、損害保険募集人資格など) 、業績手当、キャンペーン報奨金、調整手当、兼務手当 |
昇給 | (1)【正社員】新車営業職(2)【正社員】CA(カーライフアドバイザー)・受付、事務職
年1回 備考:(業績、面談による) |
賞与 | (1)【正社員】新車営業職(2)【正社員】CA(カーライフアドバイザー)・受付、事務職
年2回 備考:(業績、面談による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】新車営業職(2)【正社員】CA(カーライフアドバイザー)・受付、事務職
毎週水曜日+他月2~3日(交替制) 年間休日:100日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:ホンダ福祉制度、退職金制度 社員旅行 社内レクリエーション 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 【社員優待】 新車・中古車購入、車検・点検等優遇(Honda Cars 志木にて) http://www.hondacars-shiki.co.jp/ ガソリン購入等優遇(出光興産(株)販売店 県内9拠点運営) http://www.simras.com/ ゴルフ練習場優遇(株式会社志木スポーツプラザ ゴルフレンジ運営) http://shikispo.com/ 教育制度:資格取得・各種研修支援 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】新車営業職(2)【正社員】CA(カーライフアドバイザー)・受付、事務職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2024年1月29日時点)
転勤が無く、地域密着の職場ですので、定着率が高いです。
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平均年齢 | 41.0歳(2024年1月29日時点)
毎年新入社員を採用してあります。
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研修 | あり:・本田技研工業株式会社での研修(新入社員研修、商品知識、技術知識など)
・自動車販売店協会での研修(接遇研修・講演会など) ・外部研修 (株式会社エフアンドエム、株式会社新規開拓など) ・社内研修(CS勉強会、改善提案勉強会、先輩社員によるOJTなど) |
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自己啓発支援 | あり:三菱UFJリサーチ&コンサルティング
「SQUETセミナー」 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:洗車検定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 33.0時間(2022年度実績)
CA職(15時間)
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有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外喫煙所あり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。