業種 |
住宅
商社(インテリア)/文具・事務機器・インテリア/コンサルタント・専門コンサルタント/建材・エクステリア |
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本社 |
愛知
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総合職(提案営業)/大学卒 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 689名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職(提案営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(提案営業)
職種・仕事内容の詳細をご確認ください |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(提案営業)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(提案営業)
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(提案営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業(提案営業)- - - - - - - - -
入社1年目は商流を知るために「内勤営業」からスタート。北海道から九州・沖縄まで、全国のお客様(代理店)のサポート全般を行います。時にはお客様に同行をし、店舗やオーナー様、設計事務所などを訪問し、内装を含めた提案営業も行います。仕事はチームを組んで行います。全国の至る所に人脈が出来るのも、この仕事の大きな魅力です。 ■調達(購買)- - - - - - - - - - - - イスやテーブルの部材を国内外から調達します。短納期対応を実現するために、売れ筋品の分析や正確な在庫管理、部材調達先の開拓・維持など、お客様のニーズに応えるために重要な仕事を担っています。 ■商品開発- - - - - - - - - - - - - - 流行や市場ニーズを綿密にリサーチし、これらを先取りした製品企画やデザイン、設計を行います。また、販売の成否を大きく左右する総合カタログの制作やCADを使ったプレゼンテーションシートの作成を通して、お客様への提案活動を行います。 ■経営企画- - - - - - - - - - - - - - 自社内で使うシステム開発をはじめ、当社の販売・生産・購買・開発業務のすべてを戦略的にバックアップします。 ■総務 - - - - - - - - - - - - - - - - 新卒採用、中途採用、人事管理、経理業務、当社の販売・生産・購買・開発などのすべての部門をバックアップします。 |
採用ステップ&スケジュール | ▼エントリー
▼会社説明会 ▼適性検査受検 ▼ワークショップ ▼面談 ▼一次面接(個別) ▼最終面接(個別) ★内定付与 |
提出書類 | 履歴書(選考でエントリーシートなし) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(提案営業)
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 固定残業代/月:58,185円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2023年の最低賃金改訂前の給与額です。 月給: 229,685円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(提案営業)
通勤手当、業績給、外交担当手当、役職手当、時間外手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(提案営業)
備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(提案営業)
備考:年3回(4月、8月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(提案営業)
週休2日制(土日祝) 年間休日:116日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:退職金制度 保養所:木曽駒山荘(長野県木曽郡木曽町日義) 社内同好クラブ:野球部、ゴルフ部 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(提案営業) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 9.7年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.5歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:□工場研修(入社後3ヶ月間は工場勤務)
イスやテーブルがどのように製造されているのか、どのような場所で使われているのか等を学んでいただきます。 工場研修を通して、イスの特性について学んでください。工場見学で経験を積んだ後、お客様がパブリックに「何を求めているのか」「何に期待しているのか」を知るため、営業部で仕事をしていただきます。 今後、パブリックで営業、調達、商品開発、経営企画、総務等の仕事をしていく上で、まずはお客様の要望や期待を知ることあら始まると考えております。 □新人社員研修 (入社1年目は月1回程度の集合研修あり) □管理職研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を実施いたします。
詳細は「説明会・イベント」をご確認ください。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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