プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
航空
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/旅行/ホテル/陸運(観光バス・バス・タクシー) |
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本社 |
千葉
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/11/23)
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直近の説明会・面接 |
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大学卒 総合職 | 51~100名 |
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短大・専門卒・総合職 | 51~100名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 183名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】空港事業(2)【正社員】ケータリング事業(3)【正社員】ホテル事業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】空港事業
チェックインカウンター、貨物事務、バスチケットカウンター、バス乗降場案内、手荷物カート回収、グランドハンドリングなど (2)【正社員】ケータリング事業 機内食の調理補助、食器洗浄、搭載作業(ドライバー)など (3)【正社員】ホテル事業 ルームメイク、その他ホテル業務など |
応募資格 | (1)【正社員】空港事業(2)【正社員】ケータリング事業(3)【正社員】ホテル事業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】空港事業(2)【正社員】ケータリング事業(3)【正社員】ホテル事業
千葉、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】空港事業(2)【正社員】ケータリング事業(3)【正社員】ホテル事業
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:※5:00~23:30の間(シフト制) ※羽田空港の場合は24時間のシフト制 |
採用ステップ&スケジュール | 『リクナビ2025』よりエントリー
↓ 会社説明会(Webにて開催予定) ↓ エントリーシート提出(カラー写真貼付) ↓ 書類選考 ↓ 個別面接(1回を予定) ↓ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】空港事業(2)【正社員】ケータリング事業(3)【正社員】ホテル事業
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:207,600円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:211,060円 |
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手当 | (1)【正社員】空港事業(2)【正社員】ケータリング事業(3)【正社員】ホテル事業
<その他>時間外手当、深夜手当、交通費規定支給(月2万6000円迄)、扶養手当、役職手当など |
昇給 | (1)【正社員】空港事業(2)【正社員】ケータリング事業(3)【正社員】ホテル事業
備考:年1回を予定 |
賞与 | (1)【正社員】空港事業(2)【正社員】ケータリング事業(3)【正社員】ホテル事業
備考:あり ※業績に応じて原則年2回支給(夏・冬) |
休日・休暇 | (1)【正社員】空港事業(2)【正社員】ケータリング事業(3)【正社員】ホテル事業
月8~9日程度休み/早番・遅番を含むシフト交代制(会社カレンダーによる) <その他>有給休暇、産前産後休暇(実績あり)、育児休暇(実績あり)、介護休暇(実績あり)、慶弔休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇・社内制度:定期健康診断、社員会、東急ホテル割引、制服貸与、マイカー通勤OK、再雇用制度(65歳まで)、資格取得支援制度、褒め安箱制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】空港事業(2)【正社員】ケータリング事業(3)【正社員】ホテル事業 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.4%
3年以内女性採用割合:69.6% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修■接遇マナー研修■リーダー研修■航空保安講習■危険物講習 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■各種外部研修 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:■メンティー・メンター制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:■キャリアステップ教育 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:■キャリアステップ教育/昇格試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙(屋外喫煙スペースあり)
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。