こんにちは！
株式会社IDH採用担当です。
今回はIDHの福利厚生である「自由出勤制度」の特徴を
2点ご紹介したいと思います！
1点目は、誰でもどこでも働ける」＆「時代に合わせた働き方」として
リモートワークを推奨しています。
社内の社員は、ほぼリモートワークで働き、
必要な時だけ出社という勤務形態です。
この考えは創業から浸透していて、
どこよりも早く、誰もが働きやすい環境を整えられるようにしてきました。
また、コロナをきっかけにIDHだけでなく
社会全体でこの考えを広めていきたく、リモートワーク用勤怠管理システムの
「Remolabo」を開発し、実際に社内で活用されています。
2点目は、出勤・退勤・休み時間を
基本的に、社員一人一人に任せていることです。
「今日は体調悪いから午後から働きたい。。。」
「区切りが悪いから休憩は15時ごろに取りたい」
「ライブに行きたいから16時には仕事を終了したい」
など各自の事情に応じて調整可能。
ここだけ聞くとフレックス制度とあまり変わらないですが、
1日の就業時間も社員ごとに調整可能です。
IDHは1ヶ月で働かなければいけない時間を定めており、
それを超えていれば、
「1日1時間の勤務」や「有休を使用しないお休み」
も可能です！
そのため、
「16:00に勤務終了したいから今日は5時から働かなくちゃ。。。」
なんてことが発生せず、別日に補填すればOK！
説明会ではこの制度をより分かりやすく説明しますので、
ワークライフバランスを大切にしたい方はぜひご参加ください！
説明会予約はこちら↓
また、採用サイトにも掲載していますので、
気になる方は是非ご覧ください！
https://idh-net.co.jp/recruit/newgrads/culture/
※自由出勤制度は社内社員のみ適用
