株式会社ハーベス

当社は部門間の垣根が低く、例えば、営業担当者も商品開発に深く関わります。これまで築き上げてきた幅広い顧客層のニーズをくみ取り、開発部門と議論を重ねて製品を作り上げます（たとえ入社１年目であっても、顧客の立場を代弁するのは自分だけだ、という気概をもって臨みます）。あなたが開発に携わった潤滑剤が、あのスマホやあのゲーム機に採用されるかもしれません。あのプリンターやカメラは、あなたがいなければ発売されていなかったかもしれません。カタログ掲載品を売るだけのセールスとは少し違った達成感が味わえます。

当社は「社員第一主義」、「挑戦」を経営理念に掲げ、様々な取り組みを実施しています。例えば、「当期純利益の25％」をボーナスとして、全社員に利益を還元する仕組みがあり、やりがいを持って働くことができます。またやる気のある社員には、若いうちから、「挑戦」させて人を育てるという社風があります。ただし、この「挑戦」で失敗しても、一生懸命取り組んだ結果であれば、評価が下がるようなことはありません。果敢に「挑戦」する仲間を社員全員で応援する組織風土があります。

「”理想の会社”とは何か、自ら考え行動できる社員に成長してほしい」との想いから、経営層へ直接提案できる若手組織「TEAM　HARVES」を設けています。例えば、全社員が誕生日に休暇を申請できる「誕生日休暇」や、社内サークルの活動費用を補助する「公認サークル制度」などを通じて社員のワークライフバランスを実現させるための制度を多く生み出しています。日々の業務をしっかりとこなす一方で、終業後はフットサルサークルで汗を流す社員や、誕生日休暇を取得し、当社契約リゾート施設でリフレッシュする社員など充実した社会人生活を送っている仲間も多数在籍します。